邯郸金隅太行水泥有限责任公司 邯郸金隅太行水泥有限责任公司 邯郸金隅太行水泥有限责任公司
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关于金隅太行

bout Jinyu

金隅太行报2015年9月第114期

点击数:23852015-09-06 15:39:34 来源: 邯郸金隅太行水泥有限责任公司官网

集团纪委副书记张一峰到公司调研

党风廉政建设“两个责任”落实情况

为深入贯彻集团(股份)公司2015年度党风廉政建设大会精神,84日,集团纪委副书记张一峰带领检查组到公司就2015年度党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监督责任的落实情况进行检查调研。

检查组一行首先来到矿山公司廉洁文化示范点进行实地查看,检查了公司党风廉政建设各项工作的档案资料和工作记录。随后,在二楼会议室听取了公司党委书记王顺晴对“两个责任”落实情况、作风建设、廉洁文化建设、惩防体系建设等方面的工作汇报。汇报结束后,检查组一致认为,邯郸金隅太行公司管理有序、体制健全、思路明确,各项工作规范、符合制度要求,同时很有自身特色,两个责任落实扎实有效,为集团各兄弟单位做出了榜样,树立了标杆,值得大家学习和借鉴。

张一峰在讲话中说到,邯郸金隅太行致力于打造冀南建材基地,为集团水泥“大十字”发展战略作了突出贡献,特别是今年上半年,在市场形势异常严峻的不利情况下,能够取得一千两百万元的利润,与企业党政领导班子高瞻远瞩拓市场、深耕经济运行质量、狠抓党风廉政建设密不可分。在今后工作中他提出,一要认清形势,把从严治党提到新高度。治企先治党,治党必从严,党风廉政建设关系企业发展,领导班子要深刻领会从严治党各项要求,把严的意识立起来,把严的规矩建起来,把严的风气树起来,推进党风廉政建设和反腐败斗争;二要严明纪律,“八项规定”高压线不可触碰。党委书记要把党风廉政建设主体责任扛在肩上、放在心中,严守干部纪律、严格管理、严格监督,对违反中央八项规定的人和事,做到早预防、早发现、早制止、早处理;三要及时整改,认真落实“两个责任”从严抓好党风廉政建设。要结合企业实际,针对调研过程中发现的不足和问题,及时整改完善,深入推进企业党风廉政建设和反腐败工作,为打造金隅冀南建材基地营造风清气正的发展环境。

江晓波

公司董事长、经理李怀江赴苏丹项目部调研指导工作

7月底到8月初,公司董事长、经理李怀江,总工程师孟凡兴以及成安粉磨站经理许俊峰一行三人到苏丹项目部调研指导工作,并分别会见了苏丹合作方总裁Shakir及中国驻苏丹大使李连和。

在调研过程中,董事长一行深入项目部实地查看,从原材料布料到水泥包装,每个环节都进行了详细的了解,并给出指导意见,为项目部今后的工作开拓了思路。此外,李怀江还查看了职工的生活设施,并叮嘱经理部要在保证生产的同时,进一步提高和改善职工生活,让职工在远离祖国的苏丹生活得更幸福、更有尊严。

为进一步加深金隅太行与Mass集团的互信关系,加强双方的长久合作基础,李怀江会见了Mass水泥板块总裁Shakir和业主经理Faisal,并与其在双方的合作关系及未来的发展愿景等方面交换了意见。随后,李怀江专程拜访了中国驻苏丹大使李连和,向大使介绍了金隅太行企业情况以及在苏丹的发展历程和长期规划,并转达了金隅集团领导的问候。李连和大使表示,大使馆就是企业的屏障,只要企业在苏丹有难处,随时可以向大使馆寻求支持或保护。

在对苏丹整个经济形势调研之后,李怀江对企业在苏丹的发展做了比较详细的战略部署,要求项目部在做好厂内工作的同时,加大对外部市场的研判,和有关的合作单位保持联系,突破固有思维,积极寻求发展,争取在苏丹境内做更多的业务,为企业的长远发展提供更多的利润支撑点。

             武宠旺

河北省总工会建设建材工会主席到公司调研


8月21日下午,新履职的河北省建设建材工会主席张玉平、调研员李彦平同志到公司调研,邯郸市总工会副主席靳保国、峰峰矿区人大副主任、工会主席王太山等同志陪同,公司党委书记王顺晴、工会主席柴金旺、副经理王跃海同志负责接待,公司工会主席柴金旺向调研组做了专题汇报。

为进一步加强行业工会力量,促进河北工业企业的发展,今年省总专门调整了行业工会的配置,成立了建材建设工会,我公司是委员单位之一。通过听取汇报和实地考察,张玉平主席加深了对建材行业的了解,对公司的发展给予了高度的肯定和赞扬,勉励工会干部要围绕企业中心工作来发挥作用,在职工权益维护、职工队伍稳定方面做出应有的贡献。

王耀芳

天津振兴到公司交流学习


近日,由天津振兴水泥公司党委书记唐建平带队、副经理赵宏杰及生产、设备、质量管理等一行7名领导组成的振兴公司参观团到公司学习交流。公司董事长、经理李怀江、党委书记王顺晴、副经理马现奇、闫海峰等领导接待了天津振兴公司同仁一行并进行了座谈。

振兴公司领导一行首先来到生产现场对公司窑生产线系统、中央控制室、综合楼集中办公区、化验楼等区域进行观摩,对邯郸金隅太行规范的生产管理秩序及干净整洁绿色的厂区环境给予了积极评价,对公司近年来的发展变化感到震撼。

在公司二楼会议室,李怀江首先对振兴公司领导的到来表示热烈欢迎,他说道:天津振兴公司与邯郸金隅太行公司兄弟友谊建立多年,四年前我们较大规模组织员工外出学习,首选单位就是咱们天津振兴,振兴公司先进的现场管理对职工思想触动很大,学习效果很好,今天振兴公司领导光临邯郸金隅交流指导,更加深了兄弟单位之间的友情。他还就邯郸金隅太行近年来按照集团“大十字”战略发展要求,认真贯彻落实集团历年经济工作会精神,全力打造“金隅冀南建材基地”的战略布局、产业框架结构、具体实施办法及取得的一些经验效果向振兴公司同仁作了详细介绍。唐建平书记在听取完介绍后说道:李总从企业在整个冀南区域定位,在集团“大十字”战略中作用发挥等更高的层次、宏观的谋划层面进行了讲解,对市场分析透彻、战略定位清晰、布局合理,进一步开拓了我们的工作思路。邯郸金隅太行做为一个老企业,从小到大、从弱到强、从计划经济到主动出击占领市场,形成涵盖大小19家公司,完整上下游产业链条,继而成立冀南建材基地,充分体现出邯郸金隅太行领导班子的智慧,是我们学习的典范。在随后的交流中,李怀江还就现阶段经济新常态下按照集团要求如何打好“京津冀一体化”这场仗与振兴公司唐建平书记交换了意见。王顺晴、马现奇、闫海峰分别就企业基层党组织在服务企业发展过程中如何发挥好政治优势作用、如何抓好生产管理、设备管理与振兴公司同仁交换了经验。

杨波

“八一”慰问情谊深 温暖军转干部心


今年是中国人民解放军建军88周年,为营造“八一”建军节喜庆氛围,使企业军转干部感受到党组织的关怀与温暖。公司党委副书记闫海峰带领党群工作部、邯泥综合办公室相关人员慰问了54名军队转业干部,并向他们发放了慰问金和慰问品。

闫海峰说,广大复转军人是企业的宝贵财富和重要力量。上半年,公司各条战线上的复转军人自强不息,勇于拼搏,努力工作,扎实奉献,创造了优秀的业绩,为企业在异常严峻的市场形势下实现盈利作出了积极的贡献。他代表公司党委向复转军人致以崇高的敬意和衷心的感谢。闫海峰强调,在今后的工作和生活中,一定要做好复转军人的关怀和帮扶工作,要主动联系、真情关心、真心服务,让复转军人在思想上有归属,组织上有依靠。最后他祝愿广大复转军人节日愉快,身体健康,工作顺利,家庭幸福。

军转干部表示,十分感谢企业的关心和帮助,将继续保持和发扬人民军队的优良传统和作风,以更高的标准要求自己,以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加扎实的作风,立足岗位,踏实工作,为企业转型升级、全面建成金隅冀南建材基地做出新的更大的贡献。

同时,各党支部也纷纷通过上门走访、座谈会、茶话会等多种形式开展“八一”慰问活动,为全公司400多名复转军人送去了关怀和祝福。

索鹏

公司与区红十字会联合举办

生命健康安全教育项目救护员培训


为普及应急救护知识,提升广大干部职工的自救互救技能,保证职工在遇到危重急症或突发事件时,能有效保护人的生命和健康。820日,公司举办生命健康安全教育项目救护员培训班,邀请邯郸市红十字协会培训处郝明处长,邯郸市红十字会资深讲师石慧老师,区红十字会专职副会长李本立到企业进行授课,来自各单位及子公司的干部职工共计124人参加了培训。

“红十字生命健康安全教育项目”是由中国红十字会总会发起的惠民项目,经过省、市红十字会逐级争取申报,去年12月,峰峰矿区红十字会通过总会最终评审,成为该项目在邯郸市的唯一项目点。为深化培训质量,市红十字会的老师采用理论讲授和现场模拟演练相结合的教学方式进行授课,培训内容主要包括救护新概念、心肺复苏术、创伤救护技术、现场救护及处理等。经过216个学时的培训,学员们不仅掌握了心肺复苏、创伤救护、意外伤害等自救互救知识和技能,而且通过了理论和实操考核,顺利拿到了《救护员证书》。

周文平

浪漫邂逅元宝山 七夕我与你有缘


8月20日又到了中国的传统节日“七夕节”,在这个特殊的日子里,公司团委以服务青年人才,为青年人才解决个人问题为宗旨,在峰峰矿区元宝山森林公园举办了“爱在七夕,缘来是你”七夕交友户外活动。

本次活动精心设计了“历尽艰辛见月老,求得红线满姻缘”的故事背景,有十位护法大使隐藏在元宝山上,男女青年们需要找到这十位护法大使并完成他们指定的七夕节任务:同舟共济、男生女生向前冲、非常男女、亲密接触、穿针乞巧、爱的火花等,完成其中的七个任务即可与月老相见,求得美好姻缘。上午8点半活动浪漫开启,来自金隅太行和峰峰矿区属各单位的30多名单身男女在元宝山脚下集合完毕。在主持人热情的带动下,开始“心灵初碰”环节,通过2分钟的自我介绍互相有了初步认识。随后,大家3人一组,拉开了“寻找护法大使”的序幕。青年男女们热情高涨、激情四溢,他们互相配合、互相帮助,不时擦出爱的火花,欢笑声、加油声、助威声和鼓掌声在元宝上中久久回荡。最后,所有队员都完成了任务,顺利进入竹林寺,来到月老身边。经过最后的千里姻缘一线牵和爱情终决选,共有4对幸福男女成功牵手。

此次户外交友活动在大家的喜悦与不舍中落下了帷幕。青年人纷纷表示,平常工作忙碌,社交范围小,联谊交友活动的举办,不仅帮助青年员工在工作之余收获真挚的友谊和浪漫的爱情,同时也让青年员工感受到企业的关怀与关爱,从而坚定信心,全身心地投入到打造金隅冀南建材基地的伟大实践当中。

索鹏

创新让智慧之花结果

--熟料分厂更换八十米斜槽透气布侧记


公司5#窑检修期间,时值暑期。按照检修项目计划安排,熟料分厂窑预工段担负着入89米提升机斜槽透气布的更换任务。该斜槽自5#生料出库提升机至入89米提升机,全长80米,故又称80米斜槽。由于该斜槽透气布已达到使用周期的上限,而且在装的透气布已经出现毛边、内部破损、物料流动性差等情况,时常造成入窑生料波动大,并直接影响到窑内煅烧和游离钙的合格率。现熟料分厂决定充分利用停窑检修的有利时机,对透气布进行全部更换。

由于天气持续高温,即使在地面上站一会儿,汗水也会往下淌,更何况在半空中工作的职工们。斜槽壳体近四十度的高温,工作着的他们汗如雨下!可是,高温挡不住他们工作的热情,闷热没能让他们停下检修的双手,也没能影响到他们对工作的一丝不苟。一个个红黑的脸庞每天不知道要用汗水洗过几遍,安全帽下头发尖上都滴答着晶莹的汗珠,他们的汗水不再是咸的,而是淡淡的水。远远望去,一位年过半百的老师傅站起又蹲下的身影,一直都像喊着一二一二的号子声那么铿锵有力,着实让人为之心疼,这是一幅让人感动的画面,更是敬业精神的美好诠释。

透气布更换过程中,为了提高工作效率,大家群策群力一起出主意想办法,创造性的开展工作。经过商讨,本次更换工作一改以往分节拆除,分节安装的工作方法,而是采用分段搭架,用手拉葫芦将斜槽上盖整体吊起,省却了每节斜槽之间法兰螺丝的拆卸安装时间,大大提高了工作效率。同时,新装透气布采取通长铺设,这样就减少了透气布的中间断头,避免了因接头不严造成的漏风漏料现象,保证物料输送的畅通和斜槽的整体性。工作中最长处一次搭架五个,吊起斜槽上盖60米。这个方法刷新了斜槽透气布更换工作的历史记录,充分保证了物料输送的良好流动性,降低了能耗,减少了设备的维护量。80米斜槽从拆装到结束历时四天整,由于作业方法的新颖独特,工作效率比以往提高了一倍,解决了长期以来该斜槽走料不畅,物料不均匀等影响入窑料波动的生产被动局面。

王胜利

一场精彩纷呈的知识竞赛


“自密实混凝土是……”,随着主持人富有激情的话语,鸡泽金隅“混凝土知识竞赛”在办公楼三楼活动室如期举行。参加竞赛的选手来自站内的各个岗位,有实验室、生产调度、操作员、质检员、生产维修、铲车司机、罐车司机等相关人员,参赛选手之多、岗位之全创下了全站之最。竞赛题目包括混凝土专业基础题、混凝土生产相关知识题、金隅文化及公司时事题,竞赛环节分设选手必答题、组答题、抢答题。

竞赛中选手们你来我往、激烈竞争的场面,让我们看到了鸡泽金隅人拼搏进取、争先创新的精神和气势,竞赛的激烈程度可以用白热化来形容,尤其是抢答这一环节,选手们几乎都是同时举手站立,让主持人和评委都很难分出先后。从比分的胶着状态,可以看到我们的选手为备战竞赛所花费的心血和对混凝土知识掌握的程度,精彩激烈的比赛感染着评委和台下的观众,大家为选手们加油、喝彩的掌声此起彼伏。即使竞赛结束后很长时间,大家为竞赛备战的场景,还不时在我们的脑海里浮现:班上工作之余,大家围绕相关的知识相互提问;午餐的餐桌上,大家相互背诵提醒;晚上宿舍里,人们放弃了休闲而专注学习准备。

这次的“混凝土知识竞赛”,是我们鸡泽金隅整个学习计划的一部分,是练内功的一个着力点。公司经理李怀江来鸡泽站视察时给我们讲了“雨滴的故事”,指示我们,当前的重要工作是练好内功,寻找着力点,人人学习掌握混凝土及相关知识,是我们练好内功第一个着力点。正如牛晓燕站长在竞赛结束后讲话说的——今天这个混凝土知识竞赛举办的很成功,竞赛的激烈程度、大家对混凝土专业知识的掌握的程度,让我很吃惊也很受感动,在当前的大形势下,我们就是要扎实练好我们的内功,如果人人都能成为混凝土知识的专家,我们这支队伍的战斗力、核心竞争力将大幅得到提高,等到机会来临,我们的市场何愁不能兴旺,我们的经济效益何愁不能提高!

闫庆发

强化技能知识培训

提升青工职业素养


为了积极落实公司二次经济工作会议精神,为了提高公司一线青年岗位员工的知识储备和工作能力,814日,在邯郸市高级技工学校举行了青工技能培训班开班仪式。公司综管部副部长王水红、邯郸市高级技工学校郭副校长出席开班仪式并致辞。此次培训为期40天,预计930日结束,来自公司生产一线的青年员工及2015年安置复员军人共计28人参加培训。培训内容分为企业知识培训和职业技能知识培训两部分。职业技能知识培训部分由邯郸市高级技工学校负责,在校培训期间实行全封闭式的军事化管理,由公司派专人管理。培训中严格按照《国家职业技能标准》采用理论与实操相结合一体化的培训形式。职业技能鉴定考试合格之后,由邯郸市技能鉴定中心颁发《初级焊工》、《初级机修钳工》职业资格证书。

通过企业知识系统的培训使参培人员能够认同企业发展,坚定自身的职业选择。此次培训的举办达到公司对专业技术人才的知识储备和工作能力相关要求,为公司的持续发展奠定了坚实的基础。

刘姗

节能降耗谱新篇


8月4日,邯郸市邯山金隅和邯郸县金隅混凝土有限公司在邯山金隅召开节能降耗专题会,会议由王海生经理主持,各部门主管参加。此次会议旨在提高全体员工节能降耗意识,厉行节约、减少浪费,克服平时大手大脚的坏习惯,在目前激烈的市场竞争中,从方方面面降低成本,提高企业的效益。首先各部门提出自己的节能降耗工作的意见,然后由公司统一协调制定节能降耗措施。

会议中大家提到的目前存在的浪费现象主要有:办公用纸随便用;空调无人也开机且温度低于26摄氏度;办公室无人时电脑、饮水机不关机;长明灯、长流水、大灯泡,夜间照明灯过多,晚上没活料场里的灯长亮;空压机空运转,电费单耗上月达到历史最高,用电无计划,未按峰谷运行;客服公车使用控制不严油耗高,铲车使用管理不严,修旧利废不高,备品配件采购无计划,无比价;食堂菜品采购价高等

为此特制定了如下节能降耗的措施:

一、办公用品列出方案,自己核算,领用签字,不重要的材料使用纸的反面打印,利用网络平台,使用流量,先发电子版审核无误后再打印,能无纸化办公的就在网上交流,建立了微信平台,减少纸张使用。

二、规范照明、电器的使用,杜绝长明灯、大灯泡,使用节能灯具,饮水机、空调、电脑下班后关机,不能长时间待机,空调温度控制在26摄氏度;将料厂灯泡减少一半,设备停运断电,空压机减少空运转,利用好平谷峰用电,集中办公减少空调使用数量。

三、生产设备方面,加强设备维护保养,杜绝跑冒滴漏,设备定期润滑,做好修旧利废,减少购置费用支出。

四、备品配件和辅材方面,要有采购计划,按计划采购,辅材采购要比质比价,切实买到性价比最高的产品;配件尽快建立配件超市,做到零库存,减少企业资金占用,盘活库存资产;工具类交旧换新,减少浪费。

五、生产量不足,员工不能满负荷运转,对岗位人员富余的可以减员增效。

六、其他方面比如剩退砼的处理,调度使用好了可以增加企业收入;还有食堂菜品采购引入竞争机制,降低采购费用。

通过本次会议,各部门都有了节能降耗意识,互相监督、互相提醒,处处为企业着想,树立了良好的习惯,随手关灯的多了,空调使用都懂规矩了,设备不用都断电了,形成了一种人人讲节约的良好氛围,这次会议的效果是显著的。

白建林

瞧瞧峰峰金隅改装的洒水车


日前,峰峰金隅积极贯彻落实董事长、经理李怀江同志《在公司2015年第二次工作会议上的讲话》和《在转型升级安全环保达标动员会上的讲话》的重要精神,面对企业暂时利润下滑的经营困难和当前环保硬性投资改善的严峻要求,峰峰金隅人肯思考、愿动脑、善琢磨。为进一步改善厂区环境,提升企业形象,保护员工身心健康,峰峰金隅因地制宜、拓展思路,想出了把公司原来一辆闲置的8立方米混凝土运输车改装成洒水车的好办法。据了解,现在市场上购买一辆洒水车,约需十几万元左右,但他们不等不靠、集思广议、修旧利废,用少量的资金投入解决了大问题。改装后的洒水车具备正规厂家所生产洒水车的全部功能,建筑物外墙、树木冲洗,厂区路面尘土飞扬这一问题都得到了显著改善。每天都会有一名兼职司机负责在厂区外定期洒水,有效地减少了现场的扬灰和粉尘,净化了环境。改装洒水车,可谓花小钱办大事,既解决了厂区的环境卫生问题,又确保职工的工作环境舒适优美,还做到了不铺张浪费,实现了节约环保双达标。

张玉柱


熟料分厂暑期检修安全工作“三到位”


5#窑检修期间,正值高温酷暑。熟料分厂积极从提高认识,做好防范,消除隐患,加强安全监管等方面入手,认真做好暑期检修安全工作“三到位”。

他们结合分厂实际情况和以往暑期抢修、检修工作经验,要求各检修工段每天开好班前会,要强调安全,要结合员工自身健康状况合理安排工作,严格控制出摊和收摊时间,充分利用好白天八小时,原则上不允许加班加点。同时,抓好暑期安全检修防暑降温“三到位”,即专职安全防暑监管到位,药品和矿泉水发放到位、检修现场安全整改到位。为了确保万无一失,他们还把保障暑期安全检修任务层层落实工段及班组,保障安全工作在暑期检修过程中政令畅通,执行有力,做到防暑和安全事事有人问,层层有人管。

检修过程中,他们充分利用设备停车的有利时机,把平时不能解决的整改项按照提前列出的整改清单进行逐项整改落实,结束一项,消除一项,共计消除整改项三十余项,处理隐患点十多处。针对暑期天气多变、空气湿度大、人员身体出汗多等不利于密闭空间和电焊作业的不安全因素,熟料分厂灵活安排检修项目,晴天通风良好时突击检修收尘器内、料仓内以及高处漏天等检修项目,遇到雨天禁止一切室外施焊作业,全部转入室内检修。由于检修工作安排科学合理,保证了检修工作的平安和高效。公司工会、党群部、生产部、安全部等职能部门也积极送清凉到检修现场,矿泉水、冰块、酸梅汤等满足供应,确保暑期检修工作安全和谐。

王胜利

零污染排放 我们庄严的承诺


砂石分离机建成投入使用,骨料场地硼化建设工程建设完工,让鸡泽站全体员工盼望已久的正规商混企业的日子终于到来了。

对于一个商混企业,砂石分离机的使用、骨料场地硼化,是区别于正规商混企业和小搅拌站的重要标志,是彰显一个国企在当前国家实行经济转型、节能减排新常态下能否承担历史责任的标志。

在大多数人的印象中,传统混凝土搅拌站是“风天满天灰,雨天遍地泥”的脏、乱、差形象。没安装砂石分离机前,我们的罐车洗罐水到处乱倒,经常有附近村里的老百姓找到站里告状,没办法罐车司机们只能是打一枪换一个地方,看到这样的场景,我们是看在眼里急在心中。

现在好了,砂石分离机建成投入使用,我们的罐车洗灌水不用到处乱倒污染环境了,洗罐水分离的砂石、粉料,即可回收使用又可节约混凝土中的原材料成本,可谓一举多得啊。另外骨料场地硼化建设工程建设的完工,使我们的厂区整体面貌有了很大的改观,远远望去即紧凑整齐又美观漂亮,作为金隅太行人能在这样的环境中工作生活,能为当地经济发展、环境保护做出贡献,令我们感到无比的自豪。

砂石分离机的建成投入使用,骨料场地实现硼化,加之先期安装的搅拌机和粉料储罐收尘设备,真正实现了鸡泽站污染零排放的环保目标,实现了邯郸金隅太行与鸡泽县政府签署的战略合作协议中关于互利双赢和环保方面的承诺。金隅太行进入鸡泽,是来促进鸡泽就业和经济发展的,实现互利双赢并坚持走一条绿色、环保、和谐的持久发展之路!这是我们对社会的庄严承诺,更彰显了一个老国企应该承担的历史使命。

闫庆发

金隅新入职学员培训感悟


金隅文化中有这样一段话:金隅我来了,金隅我要留下来,金隅我要在这里成长。新入职学员开班动员会上,集团公司领导孟铁山亲切的向我们详细介绍了金隅集团的发展历程以及金隅集团的四大板块,并向我们提出四点建议:第一,虚心学习,加快融入企业,积极转变角色;第二,敬业爱岗,乐于奉献,善于创新;第三,树立成功意识,早日成长成才;第四,传承金隅文化,做优秀金隅人。集团发展战略部部长讲述了公司的战略布局和未来的发展方向,介绍了“金隅梦”,也使我们知道了“金隅梦”:即打造世界一流企业,进军世界五百强。培训班上,通过访谈式教学,由往届优秀毕业生向我们介绍经验历程。这点对我感触很深,让我感觉到金隅就是我的家,工作生活在这样的企业中会感觉到家的温暖。

除以上这些集团文化培训外,我们还接受了专业的心里健康培训,授课老师对全体学员进行了入职心态调整与角色转换的培训。其中有一个拍卖价值观环节:每个人有2000生命单位,我用900单位拍下了利他主义(在工作和生活中能够充分考虑他人的感受,能够从他人的角度思考问题)和1000单位拍下了社会交际(工作的目的和价值在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识)。选择拍下这两个价值观是因为在学习和工作中我能充分的考虑到别人的感受,能够换位思考,体会不同角色的不同观点;我认为社会交际是工作和生活中不可或缺的一部分,同时也是实现人生价值的体现,得到他人的认可等。这些正好与我的价值观相似,所以拍下这俩个,这也让我懂得了在工作中每个人都要有明确的人生目标,平和的心态,完善的自我,做一个“明礼、懂礼、行礼”的金隅人。

在培训过程中,还进行了素质拓展训练和文艺晚会表演。素质拓展训练分为两个环节:“有轨电车”和“信息流”。在拓展训练中, “有轨电车”比赛因为落后友队10秒钟而不能代表本班与别的班级比赛,但最后我们班却以明显的优势取得胜利。这个活动给我的启发是:最主要的是团结,其次是合理的搭配、正确的指挥,还有就是必胜的信心。“信息流”的第一环节中,我们的队伍“杨帆”队在规定时间内找出了最多的信息,并在很短的时间内分析出了所有的信息。我首先将“孙子的曾祖母的老公”这条信息找出,分析应该是“我的爸爸”,根据谐音所以是数字8。这个活动中所想到的是:需要大家的团结协作,相互交流,集大家的智慧于一体等。通过拓展训练使大家彼此更深刻的了解,互相合作,培养大家的团结协作能力。在文艺晚会表演中我们“杨帆”队合唱了一首自己改编的歌曲“金隅凤山的日子”,唱出了我们在金隅培训这短暂美好的时光。

现场参观学习中,我们分别去了琉水、环贸中心、天坛家具、金隅澜湾房地产等。在琉水我们参观了水泥博物馆和水泥生产现场,让我们看到了浓缩的自琉水建厂到现在发展历程,深刻的领悟到老一辈琉水人用170天建造一台水泥窑那不畏艰苦,吃苦耐劳,勇于探索的精神,令我们这些年轻的金隅人震撼。在参观琉水现代化的飞灰处理生产线中,我们看到了飞灰中的有毒有害物质被固化在熟料中,消耗固体废弃物、垃圾以及有毒有害物质等环保生产的工艺。走进天坛家具厂让我们了解到家具行业先进的制造工艺,以及先进的设备,喷漆技术等。通过参观学习,让我们这批新入职的金隅人对金隅的水泥及预拌混凝土、新型建材制造、房地产开发、物业投资与管理这四大板块有了更深层次的学习。这次难忘培训让我对金隅有了更深的了解,也增长了见识。在今后的工作、生活中将不断地总结学习,不断提升自己的综合素质,同时也要感谢公司给我这次培训机会,让我从中学到许多许多。

耿海涛

学习谷文昌精神 践行“三严三实”


为推进“三严三实”专题教育深入开展,扎实做好第二个专题“严以律己”的学习研讨,812日下午,公司组织中层以上领导干部共计64人在五楼会议室观看了专题教育片《谷文昌》。

该片以纪实的手法,通过详实史料、群众真切回忆及富有感染力的旁白,从生命之树、春风化雨、长堤作证、山道弯弯、明月清风、精神永远6个方面,还原了谷文昌同志不怕挫折、不畏困苦,带领干部群众植树造林、防治风沙、修建海堤、发展经济,努力改变地区落后面貌,造福百姓的感人事迹,展现了谷文昌同志对党忠诚、信念坚定的政治品格,深入群众、一心为民的公仆情怀,敢于担当、真抓实干的过硬作风和克己奉公、清廉无私的高尚品德。

观看后,在座同志热烈讨论,影片虽然是反映30多年前的事迹,却有着极大的现实意义,这位为东山造福的“父母官”,他的心中揣着人民的利益,自觉地当好人民公仆。勤政爱民,两袖清风,与山林共存。他不信奉耶稣更不相信有上帝的存在,但他却有心中的“上帝”,那就是勤劳、朴实、善良的人民群众。谷文昌是一位好党员,好干部,无论在当时,还是按今天的尺度衡量,都是当之无愧的英雄人物。他是昔日的焦裕禄,今天的孔繁森。“严以律己、敢于负责、实事求是、真抓实干”,谷文昌身上的这些品质极其可贵,是共产党人的光辉典范。中国有句古语:“以铜为镜,可正衣冠;以古为镜,可知兴替;以人为镜,可明得失。”谷文昌更是一面无言的“明镜”。我们可以看见一个真正的共产党人的光辉形象,看到谷文昌那无私奉献、勤政廉洁、开拓进取、团结奋斗的精神。共产党人的丰碑,是由事业和人心铸成的。现实生活里,那些追求纸迷金醉的人,那些麻木堕落的人,那些偷生苟且的人,难道不会感到深深的惭愧?难道不想被深深的震醒?

最后大家纷纷表示要积极践行“三严三实”具体要求,坚定理想信念、增强党性修养、提高道德品行,筑牢防腐抗变的思想堤坝,以求真务实的态度、敢于担当的气魄、脚踏实地的精神,积极投身金隅冀南建材基地建设,为企业转型升级而努力奋斗。

索鹏

公司为离退休军转干部进行健康体检

为进一步做好对公司离退休军转干部的服务工作,体现公司温暖,8月初公司对离退休军转干部安排了为期五天的健康体检。此次体检的承办单位为我区唯一一家三级甲等医院“冀中能源峰峰集团有限公司总医院”。!

为确保此次体检工作的顺利进行,综合管理部精心安排,积极与总院体检中心协调,合理安排体检时间,并根据离退休军转干部的身体特点确定以血常规、心电图、彩色多普勒超声检查等为主的定制体检项目;邯泥综合办积极配合,明确专人负责,逐一通知到每位离退休军转干部,确保按期体检。目前,体检报告已密封下发,并为每位体检者建立了健康档案。此次健康体检活动受到了公司离退休军转干部的广泛赞誉。

               刘姗

公司举办聊城金隅职工教育培训班

为提高商混员工队伍的素质能力,规范工作流程,增强外阜子公司员工对金隅文化的认同。86日,公司在聊城金隅永辉搅拌站举办了为期一天的职工教育培训班,参训人数达100余人次。

伴随着金隅冀南建材基地的不断发展壮大,商混子公司已经遍布一市、两区、六县,员工队伍也不断壮大,员工队伍能力素质对基地未来的发展至关重要,为了统一规划、统一管理,提高员工自豪感和归属感,激发员工工作热情,公司特委派党群工作部、商混财务部、安全部和武保部的同志为聊城金隅的职工进行了企业文化、财务管理、安全生产、消防安全等知识的培训。

通过培训,提高了员工对企业发展历程及企业文化的认知,加强了员工对商混安全生产等专业知识的了解,从而提高了员工的综合素质。培训后进行了考试,取得了较好效果,员工们反馈这样的培训具有较强的针对性,非常有意义,在以后的工作中要以更加饱满的热情、昂扬的斗志,脚踏实地、奋力拼搏,为金隅冀南建材基地做出新的更大的贡献。

索鹏

夏送清凉 --滴水润心的企业情怀


多年来,公司一直坚持开展“夏送清凉”活动,为一线员工送去关怀和温暖,发放防暑降温用品,切实保障高温期间公司一线员工在生产过程中的身体健康与人身安全。每到一个作业点,工作人员都为工人送上自制的冰镇酸梅汤,将板蓝根颗粒、人丹、藿香正气水、风油精等防暑降温药品发放到员工手中,并要求现场作业员工随身携带防暑降温药品,嘱咐他们在高温下减少户外作业时间,做好防暑降温工作。工人们说道,感谢公司的关怀,一碗下肚,顿时暑气全消,在炎炎酷暑中感到丝丝清凉。同时,他们表示会以更加饱满的激情和超常的干劲投入到生产工作中。

江晓波

邯郸建材举办“奋进杯”蓝球比赛


8月7日下午,邯郸金隅太行建材有限公司举办了 “奋进杯”蓝球比赛。本次蓝球赛由“机关代表队”与“生产代表队”两支球队组成。在历时一个小时的比赛中,队员们个个生龙活虎,奋力争强,比赛场上十分激烈。通过此次蓝球赛,在当前困难的形势下有力地推进了企业文化体育活动,增强了职工的健康体魄,提振了精神,凝聚了人心,鼓舞了斗志,更加坚定了全体干部职工攻坚克难、战胜困难的信心和决心。

王绘芳

读《细节决定成败》有感


偶然读了《细节决定成败》一书,这本书结合精彩故事和典型案例,告诉我们不论做什么工作,都要重视小事,关注细节,把小事做细、做透,揭示了“细中见精”,“小中见大”的道理。

“泰山不拒细壤,故能成其高;江河不择溪流,故能就其深。所以,大礼不辞小让,细节决定成败。在中国,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;我们不缺少雄涛伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者;不缺少各类管理规章制度,缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁,浅尝辄止的毛病,提倡注重细节,把小事做细。”这是其中我非常喜欢的一段话。对于一个企业来说,没有严格、认真的细节执行,再宏伟的目标,再英明的决策,也是难以成为现实的。

有句话说99%的用心+1%失误=0%的完成。一个企业每个人都把工作做到99%,那么十个人下来,这件工作就只完成了90%,越是人多,越是需要大家通力合作,所以企业的每一个岗位都是至关重要的,每一个工作过程也是至关重要的,任何一个地方出了纰漏,都可能导致整个企业的发展“触礁”甚至“沉船”。因此,我们每个职工都必须有主人翁意识,要意识到自己肩负的责任,做到爱岗敬业,凡接了手的工作必须按时、按标准完成。已经做完的事情,自己检查没有错误后再上报,不要等别人发现了错误再辩解。

质量是企业的“灵魂”,直接关系到企业的生存、形象和发展的空间。作为化验室质量管理人员,我深知责任的重大,不敢有一丝一毫的懈怠,始终秉承着“严格管理,精心操作,勤勉敬业,务实创新”的工作准则,不断的要求自己把细节两个字铭记于心,时刻提醒自己把工作做好做细。做到及时统计质量数据调整窑、磨指标配比,合理安排原料、半成品和成品的入库出库,严格按照操作规程进行来料检验和质量巡检,不放过任何敏感数据并及时扭转质量事故造成的影响,使质量控制工作环环相扣,层层把关,用良好的、过硬的、稳定的质量回馈企业,回馈消费者。

有人说注重细节是一种工作方式、一种习惯、一种智慧。而我认为对于我们质量管理人员来说,细节更是一种责任,一种严肃的爱。我们必须在工作中注重细节,感受责任,保证我们的产品品质,它不仅关系着企业的声誉和诚信,更关系着消费者的生命、财产安全。细节决定成败!让我们在工作中少一分毛躁和浮躁,多一分执着和专注,在细节中投入自己对企业、对社会最严肃的爱。

谢晓

如何提高公司团队凝聚力


21世纪理性营销时代的到来,使个人英雄无法再在营销舞台上独唱主角,依靠个人力量叱咤风云、劲舞弄潮的日子一去不返。团队,这个营销时尚名词,开始被越来越多的企业深讨钻研。团队管理,正被纳入企业人力资源管理的治新领域。 那么,立足于企业的视角,怎样才能把团队中分散的力量敛聚起来,也就是如何提高团队的凝聚力呢?我认为,应该从以下几个方面来谈:

 第一、为企业员工规划一个共同的远景展望。企业愿景,就是企业的发展和前途,是企业行为的根本目标,是员工信心的基础来源。看得到远方的灯火,脚下的路才开始坚实。船队出海,没有目标的航程,各路船只就要迷失方向,四散漂流。所谓道不同不相为谋,期愿不同展望不同,就谈不上凝聚。企业应该依靠文化建设将员工的价值观和企业的核心价值观统一起来,确保把员工的积极性激活,才能真正实现员工为企业的前程为自己的前程,团结一致、全力以赴,去奋斗!

第二、经营企业如同治理国家,君圣则国兴,主庸则家败。团队有它的核心力量,也就是领导阶层。虎父虎子,强将精兵,一位优秀的领导能成就一支完美的团队。领导是团队的先锋头羊、策划军师、指挥元帅,领导的一言一行甚至一笑一颦都可能对团队产生影响。做事先做人,与其说一支团队能够团结在某位领导身边,不如说这支团队是齐聚在某种人格魅力麾下。作为团队领导,首先把管理的目光投向自己,不断歇的规范自己、完善自己和超越自己,树表率,立威信,讲亲和,在团队管理过程中,显得尤为重要。

第三、为员工创造可持续发展的发展环境。企业在追求自身可持续发展的同时,也要兼顾员工的可持续发展。著名的马斯洛理论把人的需求划分为三个层次:生存需求、关系需求和成长需求。为了控制团队力量的流失,这就要求企业为员工提供一套完善的激励培训机制,营造良好的学习与提高的氛围,帮助员工实现自我成长,实现价值追求。企业的培训应该联系企业文化,着眼于细微之处,融落于生活之中,从做人点滴到做事精要,从理论到实践,全方位多角度的展开,培养员工的归宿感、使命感。而员工的全面成长,也将为企业发展蓄备强大后续动力,推动企业现代化管理步入良性循环的轨道。

第四、深化内部分工,标树外部强敌。很多企业过分强调职权晋升,以此激发员工上进心,催化员工积极性,却一不留神产生误导,人为制造了内部矛盾,无法沟通调和,要么忍痛割爱,要么坐观矛盾激化,结果都是团队溃散,企业收拾尴尬残局。可谓处心积虑,功亏一篑。其实,理智的企业引导,必须要员工清楚:真正的竞争来自外部,员工应该加强危机意识——企业自身若得不到稳定的发展,就不能满足员工的各种期望;只有团队内部上下同心、协调一致,争取到企业的功绩,才留有个人的空间。同时,企业要建立一整套公正合理的考核体系,充分评估员工的优缺能短,准确分工,以人适其位人尽其责为原则,把平等、合作诉为理念,深拢人心,建设一支默契团队。

第五、保持团队的清洁。肿瘤最可怕之处在于它不休的扩散。我们常常看到一些原本俊俏的团队,由于少数不安分成员的存在,变得横眉竖眼、面目全非。我们称之为“团队垃圾现象”。任何团队都无力保证永远只吸纳德才兼备者入围,“垃圾”的滋生不容易避免,而能否迅速的清除“垃圾”就成了团队成败的制约因素。企业用人之道,宜以德为本,讲究量身订做,品行称先。对待个人主义、消极思想者,可及时警告,善利善导,仍不能促其矫正,则予以淘汰;而对待拥有不良品质者,则立刻开除队伍,绝无姑息余地。

愿景、领导、培训、分工、淘汰,企业在把握这些要素时,需要注意细节,微观管理,吸点滴汇江河,以积累见实效,凭慎密胜全局,引而团队的凝聚,将昭示伟大的胜利。

侯俊超

对工作负责就是对自己负责


很多人对自己现在的工作总是不满或者对于自己分内的工作抱着这样的态度:

“做这种平凡乏味的工作,有什么希望呢?”

“我只做属于我的工作而且质量差不多就行了。”

“现在的工作只是我的一块跳板,没有必要那么认真。”

这些人的工作肯定不会做得很出色,因为一旦有了这些想法,人就会思想懈怠,那么无论多么简单的工作,多么好的工作条件,他也会敷衍了事,不能认真完成,甚至将工作弄得一团糟。

或许有人会说,只有那些有权力的人才需要很强的责任心,而自己只是一名普通员工,只要把事情做完了就行了,至于责任感有无皆可。事实上,一个单位是由众多员工组成的,大家有共同的目标和利益,每一个人都负载着单位的责任,因此无论职位高低都必须具有很强的责任心。

对工作负责就是对自己负责。这是因为你是单位的一员,关心单位和做好工作就是一种本分,对工作的责任感会成为我们能力提升的动因。

只有当我们想将工作做好、将事情做优秀时,才会积极地想办法、动脑筋,让自己的能力得到最快速的提升。有责任心的人,往往会得到更多的机会;反之,就会成为单位里可有可无甚至不受欢迎的人。

当我们对工作充满责任感时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果,但反之,如果让懒散敷衍成为一种习惯,做起事来就会不诚实。

粗劣的工作造就粗劣的生活。工作上投机取巧看上去也许只给你的单位带来一点点经济损失,但却有可能毁掉你的一生。人们必定会轻视你的工作,轻视你的人品。而一个责任感强烈的员工,知道自己工作的意义和价值,会通过自己的努力,为单位与自我铺就成功之路!

王佳凯

美丽的“约会”


"老妈,您的手机响了,好像是短信。"

"帮我念一下吧。"

正埋头做早饭的我应着女儿那清脆的声音……

"内容是五彩世界约您写一篇《我与中国建材报》的2000字的文章。"

"是吗?让我看看!肯定是郭老师!"

"郭老师?这不是五彩世界吗?还有叫这个名字的,是笔名?"

"你不懂的,我来看……"

我关掉煤气火,读着信息,思绪也飞转起来……情不自禁的给女儿讲起了我与《中国建材报》的点点滴滴……

说来话长,那是26年前,为了遵从你外祖父的意愿,我毅然放弃了自己热爱的职业,跋山涉水来到了太行山脚下的邯郸水泥厂,从此和《中国建材报》结下了不解之缘……

记得那是1989年 的夏天,刚刚到水泥厂工作不久的我,有幸代表当时的行政支部参加了厂宣传部举办的第一届建材杯知识竞赛,结果一举夺冠,被行政处张书记叫到了办公室:小邵,答得不错,这是咱们后勤部第一次拿奖,喜欢看报吗?说着就递给我一份报纸,我抬头一看,那鲜艳的红底白字呈现在我的眼前:《中国建材报》。"以前见过这个刊物吗?建材报不错,知识面广,以后想看的话可以来我这里看。"

"真的,谢谢张书记!"我惊喜之余,把这份初次见面的建材报(注:198978号刊)拿回了宿舍,反复读了几遍,后来几经搬家,许多旧的东西都离我而去了,但她却一直跟随着我,至今我已经由青年走到了中年,她也由崭新渐渐变成了暗黄,一直呆在我的收藏夹里,伴随着我不离不弃26年整。

为了便于收存,我也改变了收存方式——剪报成册。至今我的剪报册子已有二十几本,其中来自《中国建材报》的文章占居大部分,我给她们一一做了封面,起了名字,就像我的孩子,爱不释手,闲暇之余,常常拿出来品品,赏心悦目,让我心灵荡漾,有滋有味!

2005年的春天,我家有幸分到了公司的第一批商品房,搬进新房的第一天就有两只可爱的喜鹊住到了我家房后的梧桐树上,还盖起了小草房,看到它们每天清晨唱着歌,忙忙碌碌的影子,我突然抬起笔来,写下了一篇散文《我的新"邻居"》,还为他们拍了照,随后用信封寄到了《中国建材报》五彩世界栏目,一个星期后,我接到了北京来电,记得当时是销售部的同志通知有我的北京长途,我还奇怪呢,北京有人认识我吗?当我接到对方那悦耳的标准话时,我真的很感动,原来是因为我用销售车间的信封寄的信件,号码显示销售部门的联系方式,所以《五彩世界》的栏目编辑何鐠老师就根据信封提供的电话号码给我打来长途,告诉我文章被选中,让我想法传给她照片,当时电脑还没有普及,我就跑到公司工会请孙师傅帮忙传了照片和文字。那是2005429日,我收到了《中国建材报》寄来的样报,(注:2005423日中国建材报五彩世界样报),收到样报,泪水湿润了我的眼角。宣传部主管看到这篇文字,给我打来电话,说我是公司第一个在《中国建材报》刊登散文的职工,呵呵,能不激动吗!

这张有着特殊纪念意义的漂亮的《五彩世界》专版也悄悄的留存到了我的收藏夹里,后来我就更加关注《中国建材报》的五彩世界版面,每到周六,我就情不自禁的跑到收发室,寻找我那位多年的"恋人",简直就是去赴一次次美丽的约会……

转眼间到了2007年我所在的公司加盟了北京金隅集团,我有幸成了金隅集团一名员工,我常常在建材报上看到金隅人的文字,这也激起我写作的热情,无论工作有多么忙,我都不忘和建材报见面。

有一次,我的诗兴大发,抬起笔来,写了一首《祝福金隅》小诗传到了《中国建材报》文化周刊栏目,几天后我接到北京来电,这次由清脆的女声换成了富有磁性的男音,告诉我样报和稿费已经寄出,让我查收。噢,原来是《中国建材报》文化周刊主编郭宗忠老师。

这位从未谋面却倍感亲切的郭老师早已是我心目中的作文指导大师,他的每一笔修改都令我记忆犹新。(我还从笔友那里得知他是一位了不起的军旅作家呢)

 这仅仅是样报和稿费的问题吗,NO ! 是一种精神,一种让我至今难以忘怀的敬业精神,这种精神让我体会到了建材报的编辑对我们这些不起眼的业余作者的关爱和呵护。一种敬佩之情油然而生,也正是这种精神一直激励着我在繁忙的工作中奋力前行,工作之余努力写作。

这几年我在《中国建材报》陆续发表了《期盼下雪》、《母爱是一首深情的歌》、《喜欢过年》、《涿鹿印象》、《金隅人迎春天》、《初秋的金隅太行》、《蓝白畅想----金隅人的骄傲》、《重阳节,我永远的痛》、《一次特殊的演出》等等,其中《制成有个李有福》获得建材报"五彩世界"版面人物专访栏目优秀征文。去年,《心中有景花自香》一文,又荣幸地发表在《中国建材报》文化周刊栏目。

时光流逝,白驹过隙,弹指间2015年已过半,时间在变,可我和《中国建材报》的情缘未变,她就像陈年老酒,越陈越香!……

"老妈,太精彩了,有机会再给我好好说说。"

"嗯,我和《中国建材报》的故事就像这一匹带着翅膀前行的骏马,怎能刹得住!等有机会再和你一起分享……."

有你一路相伴,我的世界更精彩!《中国建材报》——我的良师益友,我会更加珍惜有你的日子!一如既往地去赴你那一次次美丽的约会……

邵竹

不忘辰翔子文化


邯山金隅和邯郸县金隅混凝土有限公司是由原辰翔混凝土有限公司合并过来的,这两个公司在加盟金隅后吸收了金隅企业文化的精髓,还继续传承了辰翔的子文化,做到有别于其他搅拌站的独特风貌,以此使邯山金隅和邯郸县金隅各项工作都走在行业前列。

什么是辰翔的子文化?

申总对辰翔的子文化概括为三条:一是实干务实,二是只争第一,三是不断创新。

"实干务实":就是在工作中要有激情,有血性,有狼性,踏踏实实干好本职工作,不搞花架子,空谈误国,实干兴邦,这和金隅的"八个特别"人文精神一脉相承。要特别能吃苦、特别能奉献,发扬五加二,白加黑的务实工作作风,兢兢业业为企业的发展做出奉献。

"只争第一":就是要有一股拼劲,不管参加什么活动,不管什么工作只争第一,见红旗就抗,见第一就夺。申总说过,市场只记得第一,没有人会记得第二名,第二名就没有机会,就会被市场淘汰,所以我们也要只争第一,参加歌咏比赛,实验员比武,都取得了较好的名次,也创造了无数个第一。

"不断创新":就是要人无我有,人有我精,始终走在行业前头,从未被超越,一直被模仿,与时俱进,不断创新。我们率先安装GPS定位系统,罐车管理引来全省交警在我站现场观摩;混凝土出站车质检体系;废水采用压滤机处理零排放;参加全国混凝土设计大赛;创建邯郸市混凝土协会等等,通过我们一系列举措使邯山金隅和邯郸县金隅一直在引领这个行业的地区发展。

企业文化的为何重要?

当一个陌生人进到你这个企业,文化就能影响一个人,员工有了一致性就有了文化,文化不可言传,是行动表现出来的,体现在行动上和精神面貌上。环境能改变人,进来企业后有个强大的文化场,自然就把人改变了。客户来了,他可能给我们总结不了几条,但他就说你好,是企业文化感染了他,他就愿意跟我们合作,上赶着给人家说好话,靠降价赢得客户不是真本事,只有把企业文化做好了,他就会佩服你,就是我们比别的站价格高点也愿意跟我们合作了。这就是企业文化的重要性,所以我们要带头做文化。

我们该怎么做?

既然企业文化那么重要,我们也要做正能量,用先进的企业文化武装我们的头脑,继续传承辰翔的三个子文化,每年也要有新动态,新变化,跟着时间、空间不断变化,从改变环境到改变人。这需要大家一起去努力,精神风貌很重要。面临当前困难局面不断拓展生存空间,不等,不靠,克服消极思想,踏实肯干,只争第一;开拓创新,杀出一条血路来,打造成冀南大地商砼业的"引军团队",为实现金隅梦做出我们应有的贡献!

白建林

青春的墓志铭


刚出生时,年龄是按天计算的;童年时,年龄是按年计算的;不知道什么时候,我们的年龄没了单位,一不留神就踩到了青春岁月的尾巴上。

小时候,曾经为获得了一朵小红花高兴的成宿不眠,也曾因丢失了一块橡皮而觉得自己丢失了整个世界,因为那时的我们不知道忧愁是什么。长大后,会因没达到预期愿望而患得患失,也会因为计划受挫呼天唤地的以为全世界都抛弃了自己,因为现在的我们忘记了快乐是什么。

小时候,我们憧憬着并在努力的长大,梦想长大后丰富多彩的生活;长大后,我们怀念着过去的单纯与快乐,可我们再也回不去了。

青春是一阵风,吹走了好多东西,比如高中时代窗外的蝉声,走廊里的月光,自习室的窃窃私语,还有趴在书籍如山的课桌上傻傻的憧憬着的未来。还记得当年高晓松的一首《同桌的你》,反复吟咏倍觉亲切,如今再听到老狼那动听的歌声,却有着无限的感伤。带着青春记忆的学生时代渐行渐远了,许多美好的、伤痛的过往,包括那念念不忘的青涩初恋,随风飘逝。像一首哀怨的曲子,婉转而凄美。

有一次,我做了一个光怪陆离的梦,梦见一大群好朋友在田野里发疯似的奔跑,忽然绊倒,身体重重的跌在地上,疼痛难忍,爬起来笑了笑继续前行。那一刻真想让这个梦一直延续下去,不想醒来。睁开眼之后,发现枕头洇湿一大片,周身疼痛难忍。不知道这是一种梦里的真实还是一个真实的梦,也许离开曾经的好友太久了,连梦都是痛的。引来无数对老朋友的想念,就在这时,我的记忆好像突然间就凭空消失了一样,出现大段大段的空白。许多曾经那么熟悉的面孔渐渐变得模糊,甚至是想不起他的名字,记不起他的脸。也许这就是青春,总是在梦与醒中徘徊。

阿飞正传里说,世界上有一种鸟没有脚,生下来就不停的飞,飞的累了就睡在风里,一辈子只能着陆一次,那就是死亡的时候。我们的青春也许就是一只没有脚的鸟,所以我们只能不断的振翅飞翔,把风留在身后,才能感受到青春真实的存在过。

何山

七月我们重回张家口


一直以为,我们能做到毕业时的承诺:每年相聚一次。但随着时间的转动,不是工作上调配不开,就是人员不能凑齐,这种相聚的期待却成为奢求。原本还在想着提前半年预定返校日期,却在听到老校区即将拆除的消息后忍耐不住。2015年,毕业十二年之后,宿舍姐妹踏上重返张家口之路。

张家口的变化很大!记忆里低矮的那一排排小平房已经被高楼大厦取代,除了那没有更改的街道名称,已经没有几个建筑与记忆里重合。我们四个在一辆出租车上,叽叽喳喳的说着:"这个是二五一医院,呀!还在""那是不是我们买书的新华书店""这个地方看着像五一路"......。司机师傅也被我们的兴奋感染,跟我们激烈的讨论。对我们记忆的肯定,换来一阵喜悦;对我们的说法否定,换来一阵惊叹。下车时,司机很真挚的留下一句话:"孩子们,欢迎你们回到家乡",让我们当场潸然泪下。"近乡情怯",虽然只有短短的四年,但是对于这个第二故乡的感情已经深刻铭记。听到张家口话会激动,见到张家口人会亲切,现在亲身感受到张家口的发展很自豪!河北省"三年大变样"战略使得张家口呈现出城市外延、经济提速、容貌巨变的欣欣向荣景象。相信在"京津冀一体化"的国家战略推动下,张家口的交通会更加便捷,坝上草原音乐节、崇礼滑雪节等的旅游项目会吸引更多的游客。

我们的学校终于发展起来了!城市的建设,必然推动文化的提升。我们的母校--河北建筑工程学院,在张家口政府的支持下要建设新的朝阳校区。新校区面积大、规划齐,各个专业楼分类详细,而原来面积狭窄的建国校区,即将退出历史的舞台。老校区承载了我们四年的梦想,所以得慢慢的触摸。走进那间106宿舍,寻找各自当年床铺的位置;沿着打饭、上课的小路,重新定位当年的大学生活;篮球场、体育场的欢呼呐喊声,还在耳边清晰的响着;毕业设计平26房、机械系计算机房埋头奋战的身影还在脑海中隐隐约约的显现。曾经,我们是那么迫不及待地要跳出这个校园,现在却在一点点复原情景。曾经,一直在强调这个学校名声愈来愈小,现在终于吐出心中的那口闷气!从新校区建设到申报新专业硕士点通过,再到2015年本科毕业生薪酬排行榜名列全国93位,为我们的建院欢呼一声了!即将迎来65周年校庆的建院,正在申报升级为"河北建筑大学",预祝母校早日修成正果吧!

景物可以改变,感情却是不能割舍的。虽然也在微信群、QQ群里看到近照,但是见面的那一刻,还是大声欢呼、紧紧拥抱!宿舍8个人,只能回来5个人,没有回来的人在电话里哭,能够回来的人在现场里哭,那个时刻真的很辛酸!走路时聊,吃饭时聊,回到宾馆里顾不得休息还在聊,聊孩子、房子和老公,揭短当年的糗事;一会懊恼、一会大笑,真不知道我们怎么那么能说话!最感动的是见到当年的老师们,70岁的班主任消瘦很多,却能一一叫出我们的名字;当年初次带班的任课老师,已经成为系主任,第一眼就报出我们的99届,挨个说着谁胖了、谁变样了。他们赠送的建院明信片,让我们小小的炫耀了一把!在班级群里晒一下后,收获很多的羡慕!

   相聚是短暂的,离别还是要进行的。再见,张家口,祝你越来越好!再见,建院及师长,为你们而自豪!再见,姐妹们,好好珍重!一遍遍的挥手,宛如当年毕业。倾注过的,必不能淡化!奋斗过的,必不会忘记!张家口,2022奥运见!

杨相如

根在故乡


我在怀念一粒麦子

以生动的表情怀念

我朴素而高贵的兄弟

它的果实就是我的果实

它的母亲也是我的母亲

在这陌生而冰冷的城市

一群鸽子在楼群上空飞旋

它们是那般地无忧无虑

可故乡的概念饱满而瓷实

那是一千遍对故乡的呼唤和凝望

总有一种沧桑深入骨髓

如火焰轻易将我灼伤

我还在寻找那些经年不变的爱

以及黄土地上金色的阳光

当我在异乡的土地上流浪

我的根却在故乡生长

李敏

  不能等


前两天从朋友圈看了一段小视频,视频很短,名字就是遇见二十年后的父母。参加测试的有中学生、在校大学生也有二十几岁的年轻白领,工作人员现场化妆让父母变老二十岁,然后与二十年后的父母近距离对视。

刚摘下眼罩面对突然老去的父母,孩子们都还是感觉很有意思,开始嬉笑开始和父母开玩笑,有的说爸爸老了的样子还是很帅、有的说妈妈老了的样子跟姥姥很像。可是再仔细端详父母老去的样子,镜头里的孩子们开始流泪开始痛哭。其中有一对母子让我深思了好久,妈妈四十多岁癌症患者,儿子二十一岁很高大的一个小伙子,他看着妈妈的样子默默地流泪,在视频中妈妈说别人眼中的癌症患者都应该坚强,都应该乐观,可是她在承受着病痛折磨的时候她心里也害怕,她说她为了让儿子觉得她在生活中是一个坚强乐观的妈妈一直在默默的承受。她说她也需要儿子在她身边陪着她。镜头里的儿子一直在默默的盯着妈妈的样子流泪,我想如果没有这次实验,如果妈妈的病情不乐观,他或许根本看不到妈妈二十年后的样子。视频里还有一位二十多岁的北漂女孩,刚开始看到妈妈的样子她红了眼眶但是一直在绷着,再细看妈妈的样子她瞬间就崩溃了开始痛哭,她说他已经没有爸爸了,妈妈是她在北京执着奋斗的唯一动力她无法想象如果哪一天妈妈老了,妈妈不在了,她要怎么活下去。她一边哭一边说她不要妈妈老去……

人生最难以接受的,就是突如其来的变化。我们总以为我们跟父母在一起的时间还很多,我们可以肆无忌惮的跟他们斗嘴,惹他们生气,可是时光却在我们不经意间,偷偷的压弯了他们的臂膀,悄悄的染白了他们的青丝。时光时光慢些吧,不要让他们再变老了。

父母给予我们的爱像大海,永远宽广而深厚。他们是唯一一个可以忍受我们的坏脾气而不跟我们翻脸的人,他们用一颗博爱的心去包容我们所有的缺点,却依然爱我们如初的人。父母的爱是我们前进道路上的指明灯,它把黑暗赶走,给我们送来充满光明的美好前程,他教会我们以感恩的心去对待生命中的人和事。父母的爱如巍峨的大山给予我们无穷的力量,让我们在人生的旅途中勇往直前无所畏惧。

人们常说父母与子女的缘分也就区区几十年。所以----趁他们还健朗,趁我们还拥有,趁我们还懂得珍惜。有时间好好陪陪他们......孝,不能等啊!

世上最美好的事情莫过于我已经长大,您还未老,我有时间报答,希望那时您仍然健康。对不起亲爱的父母,我从未让你们骄傲,你们却待我如宝。

姜曼

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