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关于金隅太行

bout Jinyu

金隅太行报2016年3月第120期

点击数:21732016-03-08 10:29:19 来源: 邯郸金隅太行水泥有限责任公司官网

全员奋战 共渡难关 实现新目标

——公司召开提质增效动员大会

2月28日,企业提质增效动员大会在公司多功能厅成功召开。全体公司领导班子成员、中层干部、工段长及北京经贸邯郸分公司全体销售人员共计220参加了会议。会议由总经理王东书主持。

会上,公司董事长、党委书记李怀江对当前市场、行业及企业面临复杂、严峻的形势进行了介绍。他强调,当前面临形势是前所未有的,企业正面临亏损的局面。从市场售价来看,水泥售价急剧下降。尽管企业成本与过去相比有大幅度下降,但依然抵不过市场价格整体下滑。从生产能力来看,产能严重过剩。邯郸地区过剩程度达到120%-130%。从宏观政策来看,环保、节能、产能等各种政策约束更加严格。截至目前,企业已经亏损,这是企业近十年从未出现的,预计第一季度会亏损更大。如果企业不能采取果断、有效、前所未有的措施,企业持续亏损将成定局。

在下一步工作中,李怀江提出了如下要求:一是要严格坚持全新的要求和全新的标准来管理各项工作。新要求指:全体员工要严格遵守企业纪律和规章制度,要严格做到按劳取酬,要充分发挥自身作用,完成本职工作。新标准指:建立新的人员标准,即每个员工均有成本指标和费用指标,每个员工要成为成本的控制者或利润的创造者。建立新的生产标准,要以最廉价的原材料生产出最优质的产品。建立新的经营标准,对高于国家、行业能源标准的,效益水平低于行业水平的单位要全部关停整顿,要建立能源消耗最优,效益最大企业。建立新的工资标准,坚持效益决定收入。在困难面前,不降工资、不减员,但是要清楚的认识到,工资减少是由于所在单位没有完成效益指标、没有完成任务导致的。二是严格责任制。要按照责、权、利进行管理。对于因主观原因给企业造成重大经济损失的,企业不再只是单纯的处罚,要严格按照制度,要求责任人承担适当赔偿。三是严格坚持效益为中心。要取消一切无效益的人、物、事。用人方面,不减员但要调整。物品使用方面,通过租赁、报废等取消无用的东西。事务方面,杜绝摆花架子,干部职工集中精力干事业。四是要全方位推进低成本战略。要通过三年、五年或者十年的努力达到行业成本最低水平。一切工作要以最优方式进行,一切产品要以最优成本进行生产,要运用科学技术与创新和发挥人员、设备最大潜力,降低企业成本。2016年企业成本目标是:生产成本至少降低10%,企业总体降低4000万。其他费用至少降低3%-5%,企业整体降低700万左右。五是要艰苦奋斗,树立信心,实现新目标。全体干部职工要不畏困难,对生产经营出现的问题、困难,进行逐一研究、逐一解决、逐一落实,发扬艰苦奋斗的作风。要充分认识到企业存在的强大的资金优势、人才优势、产业链优势和集团公司的领导优势,树立坚定的信心。要在新的经济形势下,建立企业新的竞争体系,要使企业再次达到产品最优、效益最高、品牌最具影响力新阶段,实现工作新目标。

 

公司获“高新技术企业”荣誉称号

近日,公司获得由河北省科学技术厅、河北省财务厅、河北省国家税务局、河北省地方税务局联合颁发的河北省“高新技术企业”认定证书,充分说明邯郸金隅太行在水泥制造工艺领域中具有较强的技术创新能力和高端技术开发能力,是国家重点支持的具有较强成长性的大型企业。

高新技术企业是指在《国家重点支持的高新技术领域》内,持续进行研究开发与技术成果转化,形成企业核心自主知识产权,并以此为基础开展经营活动,是知识密集、技术密集的经济实体。公司长期坚持创新驱动,强化科技创新的支撑作用,积极实施科技成果产业化,以市场为导向,以技术为依托,不断创新和研发新系统新产品以满足市场的需求,取得了显著的成效。

近年来,公司投资10000余万元用于研究开发新技术、新产品,转化30余项科研成果,其中真空断路器接线调试装置、水泥过滤搅拌装置、一种钢筋混凝土预制板等17项技术获得国家实用新型专利,技术水平在国内具有领先地位,市场成效显著。同时注重研究开发组织管理水平,制定《科研项目立项管理制度》、《研发投入核算财务管理制度》及《研究开发人员考核奖励制度》,促进研发人员的积极性和主动性;成立研发中心,设立研究开发机构,从事技术研发的科技人员达100余人,占公司职工总人数的10%以上,研发团队的管理成员工龄均在3年以上,工作业绩突出,且具备优秀的管理水平。公司商混质量研发部先后承揽或主研石灰石碎屑搭配特细砂作为混凝土细骨料的试验与应用、选铁尾矿作混凝土细骨料研究、不同粉煤灰对混凝土性能影响试验研究、破碎鹅卵石在混凝凝土中的应用、轻骨料混凝土的配合比设计与应用、透水混凝土配合比设计、钢渣粉在混凝土中的应用等课题,为公司节约成本两千余万元,并代表北京金隅集团在北京市“百万青工 岗位建功”大赛中获得分量最重的“北京市青年创新工作站”称号。

在国家经济政治进入新常态的大背景下,大力创新科学技术是企业不断发展的内在推动力,作为一个有着五十多年历史的老企业,邯郸金隅太行把鼓励、推动职工发明创造,激发企业自主创新热情,提高科技创新能力,走向自主创新、持续创新的发展道路作为企业工作的重点。今后,将继续围绕着经济技术创新工作中心,通过开展合理化建议、“五小创新”等活动大力营造创新创造的积极氛围,培养创新理念,提升职工科学创造意识,多方助力企业转型升级,建设创新型企业。

            

董事长春节苏丹之行侧记

与职工共度春节 

27日,公司董事长、党委书记李怀江抵达苏丹项目部慰问干部职工并与职工共度春节,除夕夜董事长与职工共进晚餐并给职工敬酒,远在异国他乡思念亲人的职工看到董事长亲自到苏丹与大家共度春节,感受到董事长的亲切慰问和亲自斟满来之不易的美酒(苏丹是伊斯兰国家,不允许饮酒),大家异常兴奋和激动,报以雷鸣般的掌声并久久不息。正月初一董事长5:00起床与职工一起包饺子,看到8-10人一组有序地揪面团、擀皮、包饺子,董事长亲切地加入员工行列,揪面团、擀皮、包饺子样样都在行,职工们竖起大拇指表示钦佩。午餐后,董事长亲自参与职工的娱乐活动,与职工打乒乓球、下象棋,职工们兴高采烈,感叹董事长多才多艺又和蔼可亲平易近人。

约见苏丹工厂经理并与其共进晚餐

除夕之日苏丹工厂经理芬色听到董事长到达工厂,带领几位副经理亲自到住宅区迎接。正月初一上午9:00芬色迫不及待地到项目部经理办公室拜见董事长,双方进行了融洽的会谈。晚七点,芬色应邀准时到达项目部会客室,并戏谑说:“苏丹人不准时,但我既然承诺董事长了,就绝不可食言”。晚餐在祥和的气氛中进行,董事长很高兴,给大家既讲笑话又开玩笑,不失长着风范又诙谐幽默。就餐结束时,大家互相合影留念,不仅仅留下中国传统节日的喜庆气氛,更是留下了双方合作的信任和中苏人民的友谊。

拜访中国驻苏丹大使

拜访中国驻苏丹大使,就我公司海外发展与李连和大使进行了沟通交流。董事长表示,我们承包的苏丹工厂生产正常,水泥产品质量稳定且最优,希望以一带一路为契机,在苏丹进行更宽领域的合作与发展,并将新的发展思路与大使进行了沟通。大使表示苏丹政治基础好,中苏双方友好互信,对董事长提出的发展思路进行了肯定和指导,表示全力配合并支持公司苏丹发展。

展望公司海外事业发展前景

董事长充分了解管理团队思想动态,对取得成绩进行了肯定,并专门抽时间与经理层人员沟通思想并交流意见,又专门对其他管理人员进行思想了解和前途展望,鼓励大家充分发挥自己专业优势的同时多学习语言并充分运用;鼓励技能人才、敢于付出、有竞争意识哪怕语言欠缺的人员长期在国外项目工作,争取成为复合型人才;鼓励经理团队敢于突破现实,树立发展海外事业的思想,争取在苏丹项目的带领下将对外经济公司做大做强。



公司选派精准扶贫工作组

到魏县开展帮扶工作


2020年全面建成小康社会,实现全国7000多万贫困人口稳定脱贫,是国家“十三五”规划的重要内容。选派优秀机关干部驻村帮扶,是中央和省、市委的明确要求,在打赢脱贫攻坚战过程中具有决定性意义。为进一步做好扶贫开发、推进美丽乡村建设和基层组织建设,实现精准扶贫,邯郸市委市政府选派1600余名机关优秀干部进驻535个贫困村开展帮扶。公司积极响应政府号召,承担回馈社会的国企使命,选派由梅滏洲、赵林、赵剑军3名同志组成工作组到魏县车往镇郝村开展帮扶工作。

对此次选派干部到村扶贫工作,公司党委高度重视,专门召开班子会研究部署,确定合适人选,并做好后勤保障工作。临行前,董事长、党委书记李怀江叮嘱他们要主动加强与帮扶村的联系,结合各自职能职责,深入调查研究,找准制约贫困村发展的突出问题和制约贫困户脱贫致富的主要原因,尽快建立帮扶台账,制定帮扶规划,争取在最短的时间内带领贫困村加快发展、带动贫困户增收脱贫,充分展现我们金隅太行领导干部作风扎实、不怕吃苦、甘于奉献的精神风貌。三人一致表示,有公司党委的正确指引和大力支持,我们一定会不辱使命,尽快帮助贫困村脱贫致富,为金隅太行争光。

24日下午,党委副书记闫海峰将工作组三名同志送往驻地并与当地村领导进行了接洽。梅滏洲同志将担任第一书记,与赵林、赵剑军两名同志一起编入贫困村驻村工作组,他们将在这里工作一到两年。



公司召开2015年度领导班子

民主生活会

按照集团(股份)公司党委统一安排,公司于228日下午在五楼会议室召开了2015年度领导班子及领导人员民主测评会。公司领导班子全体成员、中层干部代表、职工代表共计72人参加会议。会议由公司党委副书记、副经理闫海峰主持。

会上,闫海峰宣读了此次民主测评的工作安排。民主测评是集团(股份)公司对公司领导班子及班子成员2015年全年工作考核的重要环节,也是公司党委认真贯彻落实"三严三实"要求,参会人员要正确行使民主权力,公正客观、实事求是地进行民主评价。在测评环节,公司董事长、党委书记李怀江作了讲话。他说,为提升民主测评工作的即时性、准确性,保障安全性、真实性,今年测评方式区别于往年,由传统的纸面填写升级为手机移动端网上评价,并就现场评价环节和具体事宜作了认真讲解。最后,参会人员本着客观、严谨、负责的态度,分别对领导班子一年来在政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象及班子成员在德、能、绩、廉等方面的表现进行了认真测评。

此次测评不仅是对公司领导班子整体工作及班子成员职、德、廉的测评会,更是规范企业民主管理和领导班子建设的民主会。会议结束后,参与人员表示,2016年他们已经做好战斗准备,同公司领导共奋进,同企业共呼吸,在转型升级、深化改革中突围破局,全力开创冀南建材基地发展新局面。

 

工会组织职工拔河比赛

19日下午2点,公司厂区体育馆北侧人头攒动,呈现出一派热闹非凡的景象,一场激烈的拔河比赛在这里激情上演,来自矿山公司、熟料分厂、制成分厂、机关等单位的百余名“精兵强将”参加拔河比赛。

赛前,现场气氛异常热烈,群情激昂,选手们摩拳擦掌、蓄势待发。随着裁判员的一声令下,拔河正式开始。“加油,加油……”激动的呐喊声、欢快的笑声、胜利的欢呼声响彻在厂区内。在领队挥臂指挥下,参赛队员屏住呼吸、紧跟节奏、齐心协力向后拉,将全部力气凝聚在拔河绳上,有的队员憋红了脸,有的队员蹭破了手,有的队员摔倒在地……但是,他们都露出了欢快的笑容,大家用激情与汗水诠释了团结、拼搏、奋进、不服输的团队精神。经过激烈的角逐,熟料分厂力压群雄,荣获第一名,矿山公司和馆陶金隅分别荣获第二、三名。赛后,职工纷纷表示,在“十三五”开局之年,要心往一处想,劲往一处使,拧成一根绳,努力完成2016年各项任务目标。


公司团委组织义务刷树


为净化、美化厂区环境,激发职工爱护植物、保护生态环境的意识, 217日,公司团委组织百余名团员青年开展义务刷树活动,为厂区内的树木粉刷石灰。

团员青年们一大早就提前在体育馆前集合完毕,纷纷领取石灰和粉刷等工具,然后迅速投入到指定工作区域,展开行动。他们分工明确,团结协作,有的负责清理树木上的枝杈,有的拎桶、有的刷石灰,两人一组、三人一排,对树木进行仔细粉刷。大伙热情高涨、干劲十足,整个刷树现场呈现出一片热火朝天的劳动景象。经过三个小时的紧张劳动,1万余株树全部穿上了洁白的外衣,厂区内立刻内焕发出勃勃生机。


凝聚力量  放飞梦想  我们的事业蒸蒸日上


邯郸金隅混凝土2015总结表彰暨2016誓师年会于2016127日在邯郸市新凯悦会议厅隆重举行,公司董事长、党委书记李怀江,副经理郝志勇,副经理申宗勇,副经理王跃海,商混生产技术部部长王进军等多位领导参加。

年会中,副站长王海生首先为大家做2015年度行政工作报告,简要回顾了2015年所取得的成绩、获得的荣誉及公司在逆境中的各项成长与突破;经理申宗勇的致辞更是对2015年度邯郸金隅混凝土全体员工的工作予以了肯定,并对2016年将要面临的挑战时行了详细的分析,指明了完成公司的全年目标的方向。

在过去的一年里,公司在整体房地产行情不景气的困境中,狠抓PDCA循环管理模式,大力推进降成本、增效益的工作理念,使公司专业化团队逐步成型。成绩的取得离不开管理团队及全体员工的耕耘付出,副站长王海生分别宣读了“销售状元”及“岗位标兵”的获奖名单,并为获奖者王亮、石性国颁发了荣誉证书,同时鼓励他们在新的一年里,要起到模范带头作用,做出新的更大的贡献。

此次年会各部门员工积极参与、形式丰富,歌曲《母亲》唱出了大家浓浓的感恩之情;邯郸金隅混凝土的男神舞蹈团带来的集体舞《千年等一回》更是让大家掌声不断;中间穿插了金隅文化知识竞答环节,答对者均获得由申宗勇经理亲自赠送的励志书籍;更有邯郸金隅混凝土领导班子全体成员集体上台,为2016年的工作目标做表态发言。整场会议高潮迭起、激动人心,将邯郸金隅混凝土这个大家庭的欢乐和谐,积极向上的氛围绽放了出来,令人振奋。

最后,邯郸金隅太行董事长、党委书记李怀江对本次年会进行了总结讲话,他肯定了邯郸金隅混凝土这一年来的付出与努力,并对充满挑战的2016提出了新的期望,希望大家在2016年满怀憧憬、再创佳绩,让我们带着不变的信心与勇气,昂首阔步,去书写一个更加灿烂的未来!

峰峰金隅召开2016年第一次工作会议


2月1日下午,峰峰金隅混凝土召开2016年第一次工作会议。站领导班子、部门主管、职工代表和先进代表共计30余人参加了会议。

会议首先传达学习邯郸金隅太行2016年第一次工作会议暨第一届职代会第五次会议李怀江同志的讲话和《行政工作报告》、《党委工作报告》;随后表彰了2016年度峰峰金隅双文明优秀员工和双文明先进班组以及在公司商混板块技能大比武中为峰峰金隅赢得荣誉的优秀员工。最后峰峰金隅经理江国政围绕“坚定信心、 逆势而上、 发挥优势 、加快转型,全力做优做强做实金隅冀南建材基地”的工作方针做工作总结报告。他说:2015年峰峰金隅面临严峻、复杂、多变的市场形势,全体干部职工科学谋划,迎难而上,以科技创新为抓手,研发新产品,实现新突破;加强质量管控,修旧利废,实现降本增效;强化品牌推广意识,提高金隅太行商砼的社会知名度、美誉度和认知度;狠抓安全环保基础工作,树立环保标杆企业。同时对2016年工作提出新要求:一是制定目标指标,量化工作任务,加强监督考核,确保经济任务指标的完成;二是强化作风建设,提高员工素质,提升执行力;三是下大力气解决应收问题;四是廉洁自律放首位;五是树立节约、服务、主人翁意识。全站上下要认真学习贯彻落实邯郸金隅太行一次经济工作会议精神,切实把思想和行动统一到公司的决策部署上来,科学研判形势,坚定发展信心,厚植发展优势,加快转型升级,在国家经济下行、建筑行业不景气的大环境下,要有敢于”亮剑”的精神,以更大的决心和勇气,积极应对各种风险挑战,精诚团结,倾力协作,努力完成全年的生产经营目标,为做优做强做大金隅冀南建材基地贡献力量。

武保部加强“两会”期间治安防范工作


全国政协、人大即将召开,为确保公司“两会”期间的治安稳定,武装保卫部及时召开骨干会,专门布置“两会”期间的治安防范工作。

会上武装保卫部长张毅就“两会”期间的治安防范工作做详细周密的部署。治安方面:一是加强“两会”期间的爆炸物品和剧毒化学品的管理力度,要求对涉爆、涉危物品检查时存在隐患的单位必须及时整改,同时火药库警卫人员应加强巡查力度,确保万无一失。二是公司“两会”期间可能有些检修项目还未完成,巡逻队应加强检修现场管理和巡查力度,对检修现场的备品备件要提醒检修单位及时回收,以免造成丢失,影响施工进度和工期。三是加强公司重点部位如办公楼、业务楼、销售大厅、备件库等场所的巡查力度,确保绝对安全。四是各门岗加强外来人员的管理,对来公司办理业务的人员严格审查,必须经对口部门同意,通知门卫方可进入公司。消防方面:一是加强公司重点消防安全部位的巡查力度,如4#5#6#煤磨、氨水区域、中控室、各类电力室等重点部位,发现隐患及时整改,杜绝火灾和冒烟事故的发生。二是巡逻队每日对生态园进行防火巡查,坚决杜绝因春季风大等因素引起的火情发生。三是加强工人村的消防安全宣传力度,让小区居民增强消防安全意识,杜绝家庭火灾。交通安全方面:“两会”期间巡逻队应加强对公司各种车辆管理,加大违章车辆的处罚力度,创造一个良好交通安全环境。

最后张毅部长要求全体保卫人员要以“两会”期间的治安防范工作为契机,全身心投入到2016年全年的治安防范工作中,为公司安全生产做出应有的贡献。

涓涓之水汇暖流  颗颗爱心献真情


熟料分厂吊车工张红兵,现年47岁,因患糖尿病并发症左下肢坏疽。201511月以来随着病情的不断严重,张红兵在家人的陪同下辗转峰峰矿区第四院、邯郸市第六医院、省医院及临漳糖尿病专科医院等多家医院就诊治疗,均未有良好的治疗结果,现已在峰峰集团总医院实施截肢手术。几经周折,家中积蓄所剩无几,沉重的医疗负担给原本已不富裕的家庭造成了严重的经济困难,这无疑更是雪上加霜。困难之时见真情,在得知其情况后,熟料分厂全体员工向张红兵伸出了友爱之手。126日,熟料分厂向分厂全体职工发出为张红兵捐款助困的倡议。倡议发出后,分厂全体职工反响强烈,并与130日下午四时在分厂会议室举行了捐款仪式。从分厂领导到分厂每一位职工,大家纷纷解囊相助,30元、50元、100元……一颗颗爱心汇入捐款箱,凝聚着熟料人团结友爱互帮互助的真情,此次共募捐7380元。

赠人玫瑰手有余香,奉献爱心收获希望。熟料分厂全体干部员工为工友张红兵献上了一片爱心,传递出一份关爱生命的热度,一份人间友爱的希望。我们相信,在这个寒冷的冬季里,这份希望将会化成一缕缕阳光,增强张红兵战胜病魔的信心、勇气和力量。

聊城金隅新年伊始“忙充电”


2月16日至220日,聊城金隅混凝土公司利用生产淡季组织开展制度学习,培训采取领导班子成员根据各自分管范围和业务特长轮流讲课的方式进行培训,公司各部门主管及各科室业务骨干近20名员工参加培训。

在本次培训班上,经理助理王培南重点讲解了公司应收帐款管理办法、销售流程、销售业务员应具备的基本素质和销售技巧,经理助理霍海波讲解了公司安全生产基本常识、公司安全生产管理制度、环保制度;党支部书记王李鑫对集团和公司企业文化进行了深入的解读、对公司“三重一大”制度内容及业务涉及进行了讲解、对“三严三实”在公司的具体表现进行了阐述。见习经理贾春锋对公司各项规章制度进行讲解、对公司部门主管职责进行了具体说明,几位领导在讲解的同时,还注重了对员工的素质教育、诚信教育和责任教育。

刘保林经理在培训班开班仪式上重点强调了聊城金隅混凝土2016年的发展方向、重点工作和聊城市建筑市场2016年的经济形势。他指出2016年聊城市建筑市场相对于2015年不会有太大变化,可以说是喜优参半,希望大家抓紧武装自己,完善自己,彻底转变消极、被动的工作作风,部门间加强沟通配合,苦练内功,直面挑战。全体员工要积极主动出击,利用自己身边的亲朋好友拓宽公司业务开展面,确保顺利完成公司下达的各项任务指标。

全体学员普遍反映这五天的培训,内容丰富,收获不小,通过学习公司的企业文化、公司规章制度等等,完成了走进、了解、融入金隅大家庭的历程,成为一名崭新的“金隅人”。大家表示我们一定要在不同的岗位上勤于学习,勇于实践,用自己的青春和智慧谱写聊城金隅新篇章。

创新的另一个涵意


在电视某栏目,看到360总裁兼CEO周宏祎先生讲的关于创业和创新的话题很受启发,他说现在很多人对创新的理解有误区,认为创新就一定要有大的发明创造或有标新立异的设想,其实不然,你的产品还有那些不完善的地方,还有那些使用不方便的地方,你都可以去完善、去改进,这其实也是创新,而且更具有现实意义。

有很多人去日本旅游购买日货,这些人是否缺乏中国人的气节我们暂且不提,但我们国家的某些产品和国外发达国家的产品在质量上确实有一定的差距。面对现状,我们只有加倍努力,把我们的产品做成世界一流的产品,让中国制造成为享誉世界的名片,到那时,我想我们的国民就不会大老远的跑到别的国家去购买他们的产品了。而要实现这个目标,唯有创新,唯有不停地完善、改进、精益求精地提高我们自己的产品在国际市场的地位,那时我们就会真正地扬眉吐气了。

国家正在实施创新驱动发展战略,大力推动大众创业、万众创新,就是要让大多数人都有施展才华的场所和领域,都能直接投身创新,为社会创造财富。李克强总理在天津举办的达沃斯论坛上对中外企业家说:“创新不单是技术创新,更包括体制机制创新、管理创新、模式创新”。创新是发展的动力源泉,而创新的主体是企业。据统计,约三分之二的新发明、新创造都是中小企业做出来的,微软、苹果、阿里巴巴、百度等高科技公司最早都是小企业孵化而来的。中小企业具有“船小好掉头”的优势,具有空前的创新精神和力度。

结合我们的企业自身和现在开展的提质增效工作,如何将“创新”理念融入到对照标准找差距、制定高目标措施的活动中呢?公司董事长、党委书记李怀江在提质增效大会上,对提质增效工作做了全面部署。他指明了在当前经济形势下,深挖企业潜能,降低企业成本,提高企业经济效益的重要方法就是从严治企,以全新的要求,全新的标准全面推进低成本战略,从工艺、技术管理、经济管理等方面找差距、找问题、找方法、找措施,明确了下一步工作方向和目标。

李怀江的讲话增强了大家艰苦奋斗,励精图治使企业发展再上一个新台阶的信心,我们应该立足本职,结合实际,认真分析问题查找原因,看看还有那些工作做的不到位,还有那些工作可以再提高、再完善的,制定出切实可行的措施和办法,最终使我们的生产成本得到降低,生产效率、经营管理水平、经济效益得到提高,这不就是最好、最直接的创新吗?创新就在我们脚下,创新就在我们身边,我相信只要我们持之以恒脚踏实地用心去做,就一定会在我们本职工作中迸发出“创新”的火花,企业就一定能走出困境实现可持续发展。

包装分厂提前完成叶片更换任务


2月 15日,接到公司协助6号窑立磨更换静态叶片的参战指令,包装分厂立即组织相关人员到现场勘察作业点情况,并从岗位抽调精干人员参与维修任务。次日分厂召开全体参战人员检修前的安全、动员、任务布置会,详细描述了作业现场的环境和检修计划,认真学习检修安全措施,鼓舞和提升参战人员士气,按公司要求确定检修第一项工作必须6天完成。

一早,大家带着事先准备好的工具来到现场,不禁被检修任务的艰、难、险惊出一身冷汗,看着离地6米高狭窄的空间密密麻麻排列着待换的叶片和堆积在脚下的每根重达近200斤的新叶片,有点无从下手的感觉,现场的气氛立刻紧张起来。虽然事先大家都有一定的心理准备,但从现场的气氛和大家凝重的表情可以看出本次任务非同一般,此时有其它分厂的职工说:“这个活许多分厂都不敢接,你们人手少、又没有干过、这活你们十天也拿不下来。”大家都没有说话,默默地承受着压力,感觉身后有无数双眼睛在看着自己,啥也别说了,开始干吧!大家按照事先分工各自忙碌开来,高空作业人员带好安全带爬到作业层定好位置挂好滑轮,立刻进行旧叶片的螺栓拆卸。地面人员拽绳将拆下的旧叶片顺着狭窄、脚手架林立的空间慢慢顺下,随着每一次新、旧叶片起、落时与脚手架的碰撞、晃动, 现场人员无不为脚手架上的人捏了一把汗,不断的叮嘱:小心!小心!立磨外面人员把地面堆放的新叶片吊装到作业面,焊好后吊装环做好备件供应保障,看着大家井然有序的工作,悬着的心放下了一半。第二天随着熟练程度的增加,进度逐渐加快,但为了赶进度,只能与兄弟单位交叉作业,现场火花飞溅,地面绊脚物增多,小小的作业平台上竟拥挤着三家作业队,凸显安全隐患。协调、沟通、再协调、再沟通,合理安排作业时间,避免交叉作业,清理、归拢、再清理、再归拢,整理出作业平台,消除了一个接一个的安全隐患,为安全完成检修任务提供了强有力的保证。随着时间推移,望着堆积的叶片逐渐减少,新的叶片整齐的安装在立磨上,有的同志摘下手套,手被粗壮的麻绳磨出了水泡,但是久违的笑容又挂到了大家疲惫的脸上。

当最后一个叶片被拽上去的时候,现场气氛立刻热烈了起来,4天半就圆满完成了任务,整整比预定的6天时间提前了36个小时。包装分厂没有辜负领导的期望和重托,看着激动的弟兄们,打心眼里为他们的付出而骄傲,为他们欢呼、为他们喝彩,兄弟们!好样的!

成安金隅搅拌机改造去结皮


成安金隅太行混凝土有限公司自投产以来,搅拌机受其本身工作性能的制约,过去短则一个星期、长则半个月就需要人进搅拌机里用风镐清理混凝土结皮,如遇打高标号混凝土时清理周期就更短了。在清理过程中,因狭窄空间作业,里面又到处是交叉的搅拌臂和搅拌叶,人在里面的干活非常不方便,大大增加了工人的劳动强度,且不小心易造成工人的身体伤害。在每次清理搅拌机过程中,大家发现总是在粉料下料口周边搅拌机内壁和收尘口沾料严重,其它地方沾料无规律可循。

如何解决粉料下料口周边搅拌机内壁和收尘口沾料严重的问题,一直是生产部门思考解决的问题。通过一段时间观察,找到了沾料的原因:打料期间收尘灰随机向下落,由于搅拌机里面潮湿容易沾在侧壁上,死角位置搅拌臂又刮不着,一层一层往上沾,越沾越厚形成大块,一时清理不及时影响收尘效果,且粉料下料口周边搅拌机内壁受潮也容易沾料,影响粉料下料。

找到原因后就想办法解决。和生产部人员讨论后,决定实施改变喷水嘴儿方向的方案。我们在搅拌机内粉料下料口旁边两侧的主水管朝下的方向各加一个€%o100mm200mm铁管,在铁管的两侧钻上€%o10mm的出水眼两竖排,直冲搅拌壁沾料的方向,在工作的时候喷水。改造完成后对搅拌机持续观察,发现粉料下料口周边沾料依然存在,于是我们又在粉料下料口搅拌机机壳外加装了一台振动器,开关设在操盘上的备用按钮位置,每次清洗搅拌机时,同时打开振动器。经过长期的观察和搅拌机操作员的实际操作,搅拌壁和死角几乎不沾料了,现在三个月才进搅拌机清理一次(清理搅拌机顶上面的粉料下料处和搅拌机顶上面的收尘管道里的结皮)。改造完后搅拌机内沾料少,清理得快,危险性小了,大大降低了职工劳动强度,达到了改造效果,工人们都说好。

通过此次改造可以把大家平常所学的东西和实践更紧密的结合了起来,有了问题先找出问题产生的原因,然后研究出解决的办法,再制定解决问题的实施计划。从人、机、料、法、环等多处找出问题主要原因,有针对性的制定改造方案,在实施的过程又不影响生产,又合理安排好改造。改造结束还有是否达到效果的不断检查,如未达到目标再持续改进,最终解决这个问题。最后总结,形成新的制度和规定,在不断的完善改进中提高生产效率。

“三严三实”新视角下

    邯郸金隅太行的“生意经”

立根固本,挺起精神脊梁

——“严”字当头把握思想总开关

一个人如果没有脊梁,就站立不起来;如果没有信仰信念,精神世界就会坍塌。邯郸金隅太行充分利用“三严三实”专题教育契机,在思想上给党员干部“补钙”,为全体职工“加油”,将思想引导的渗透力、感召力、吸引力转化为助推企业快速发展的不竭动力。

“严”肃思想认识,让干部职工思有方向。在国企改革不断深化, 发展格局不断变化,企业正处在转型升级的关键时期,邯郸金隅太行牢牢把握住人的思想意识,及时将企业提出的新目标、新举措和新要求通过各种途径宣贯给广大职工,经常讲、反复讲,用强有力的思想政治工作确保广大干部职工思想统一,目标一致。除了正确的引导把握总方向以外,邯郸金隅太行还及时为干部职工“就诊”、“把脉”,通过中心组理论学习、专题研讨会等形式为领导干部“洗脑”,肃清不良思想残余;通过预防职务犯罪专题讲座给职工“打预防针”,时刻保持警钟长鸣;通过“不严不实”问题征集活动让职工给领导提意见找“毛病”,并要求限时整改、按时“服药”,确保了党员干部队伍思想的先进性和纯洁性。

“严”格行为规范,让干部职工学有榜样。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不行”。领导干部的一言一行,不仅代表企业的形象,而且对一线干部职工的言行起着重要的、无形的引导作用。邯郸金隅太行领导班子时刻按照“三严三实”要求,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,以“见善如不及,见不善如探汤”的态度,以“向我看齐”的勇气,进行自我教育、自我革新、自我完善、自我提高,以实际行动影响和带动广大干部职工。在专题教育中先后组织党员干部二百余人次参观孔繁森纪念馆和魏征廉政文化教育基地,并组织观看《谷文昌》等专题教育片,以古今先进人物的榜样力量带动、引导和激励党员干部职工。

 “严”守制度准则,让干部职工行有标尺。把权力关进制度的笼子,用制度管人管事管权,重点要在扎密“笼子”和执行力上下功夫。邯郸金隅太行全面梳理并健全各项规章制度,用制度规范干部职工行为、预防违规违纪活动。针对商混子公司生产经营权过于集中的情况,专门编制了《子公司“三重一大”议事规则》,规范和约束子公司领导班子的决策行为;重点岗位人员签订《廉洁自律承诺书》,修订完善《中层管理人员绩效考核管理办法》和《员工行为规范》等,通过月度、季度检查考核和奖惩,使各项制度成为职工共同遵守的“带电的高压线”。经过长期实践,制度的规定和要求已经内化为员工的行为守则、升华为企业的价值准则,正在逐步实现由被动遵循到主动信守的转变。

“严密凝聚合力,让干部职工情有依托。邯郸金隅太行在吸收接纳金隅集团优秀企业文化的同时,积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神,在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和经营理念,增强员工对企业文化的认同感,积极谋划做好暖人心、聚人心、得人心的工作。公司党委已经连续四年开展“金秋助学”活动,特别是在今年形势任务严峻的情况下依然坚持开展,并且奖励金额度在金隅集团系统内最高,就是要让职工感受企业的关怀和温暖。在此活动的刺激下,职工子女考上大学人数连年攀升,今年考上重点大学本科以上的人数达到了48人,为营造学习型企业、学习型社区打下了坚实的基础。通过开展困难党员帮扶、重阳慰问温暖人心,通过开展品牌联盟惠和七夕交友凝聚人心,多方位多层次活动的开展凝聚了共渡难关工作合力,逐渐形成了“企业为我解难题,我为企业做贡献”的互促共进循环发展模式。

“严守宣传阵地,让干部职工心有所向。宣传阵地是发出党和人民声音、传播先进思想文化的基本依托,习总书记强调“宣传阵地,我们不去占领,人家就会去占领”。邯郸金隅太行抢占制高点、严守关键点,以提升正面宣传质量和水平为着力点壮大新闻阵地,以满足干部职工精神文化需求为着力点优化文化阵地,以增添正能量为着力点抢占网络阵地。在开通手机短信平台、QQ群的基础上新建了微博、微信平台,大力弘扬主旋律,传播正能量。通过微信群的互动近距离倾听职工的诉求,及时了解和掌握职工思想动态,有利于坚持正确舆论导向,将职工思想引导到全面建成金隅冀南建材基地的伟大进程中来。

脚踏实地,迈出坚实步伐

——“实”字落脚把握行动总要求

当前,我国经济已经进入三期叠加的新常态时期,面对复杂多变的市场形势和严峻的环保压力,邯郸金隅太行充分发挥党建引领作用,带动干部职工沉着应对,出实招见实效,为经济工作突围破局。

以“实”为基,谋划企业发展战略

谋事要实是党员干部干事创业的前提。回顾党的历史,什么时候坚持实事求是,实实在在地谋事,党和人民的事业就能够不断取得胜利。习总书记要求我们“从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际”。在“十二五”收官和“十三五”开局的关键之年,邯郸金隅太行深入分析研究当前三期叠加的经济政治新常态,结合企业现有资产规模、生产技术能力及人员劳效等实际情况,以“实”为基谋划企业“十三五”发展规划,将转型升级作为企业未来生存和发展的突破口。针对当前环保形势的严峻要求,制定了以循环经济为导向的绿色发展战略,大力推进节能减排,实施节能减排技术改造,建立能源、计量、管理体系,加快推进水泥窑协同处理生活垃圾项目的开展进度,同时在企业周边设置绿色屏障,建立生态园区,为企业长治久安打下坚实基础。

“发展是党执政兴国的第一要务”。邯郸金隅太行遵循“发展是硬道理”的客观规律,继续做大做强金隅冀南建材基地,多元产业发展,在水泥主业基础上扩大骨料、机制砂生产规模,巩固扩大商品混凝土、干混砂浆、矿渣微粉市场,拓展水泥制品、工程技术生产承包服务、商储物流生产服务业;坚持以技术进步和经营管理创新发展,走产业融合之路,促进工业化和信息化融合;进一步加快实施“走出去”战略,扩大与苏丹阿特巴拉水泥厂合作范围,增加水泥技术人才输出,同时积极紧抓国家“一带一路”有利时机,深入谋划国外经济技术合作项目。一系列既符合实际又符合客观规律的政策规划的出台,势必将为企业未来跨越式发展奠定坚实的基础。

出“实”为效,激发企业内生动力

创业要实就是要“脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,用于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”,是党员干部的为政之道和成事之要。面对水泥产能严重过剩、市场持续低迷、资源环境约束加大等诸多不利因素,邯郸金隅太行适时调整战略重点,把“涅磐重生”的机遇转向苦练内功,增强内生动力、凝聚发展合力。

一是出实招,化不利为有利。针对市场萎靡、工程开工疲软等不利因素,邯郸金隅太行主动出招,利用停窑期间对三条窑进行了全面检修,对涉及跑冒滴漏部位进行彻底封堵和改进,今年三台窑的平均日产能力均超出了设计值,日平均生产能力达到6100吨。通过淘汰烘干机等技术进步方式降低生产能耗,避峰就谷科学用电,加大峰峰煤采购使用量,减少严控内部盘倒费用等措施全力控降企业成本;通过增加石灰石粉末、砂岩粉末、河道淤沙等固废掺加量,调整产品品种结构,积极应对税收退税政策变化,全力确保企业各类产品全部享受免税政策;通过坚持科技为主导,大力推行技术创新,创新应用新固废材料砂岩粉提高台时降低煤耗。

二是干实事,化被动为主动。应收账款是混凝土企业普遍面临的一大难题,常常给企业年终利润指标的完成造成被动局面。邯郸金隅太行充分调研市场,借鉴“政策+品牌”的馆陶模式,综合产品、市场、资本、风险等诸多因素确定了“应收第一、利润第二、销量第三”的运营思路,并通过商混营销部实施专业化管理,建立市场客户资源数据库,对客户进行分析、评价和跟踪,实施合同评审,全面控制应收账款风险。另外,在实施营销盈利区、微利区和保本区“三环型营销”战略的基础上提出“深度营销”策略,通过多嬴的战略与价值链共享机制,培育与开发市场,掌控终端,取得市场综合竞争优势,同时以企业市场影响力为抓手,建立区域协调机制,协调区域市场,依靠“太行山”牌水泥在邯郸地区有力的市场话语权,协同水泥价格,有效化解了市场被动局面。

“三严三实”给了邯郸金隅太行人新的启发,他们将“严”和“实”的精髓融入到党建工作中去,引领干部职工的思想,引领企业未来的发展方向,推动企业各项工作不断迈上新的台阶。“以人为本、以德治企、以严为标、以实为基”这本新的生意经,使邯郸金隅太行的发展更具有凝聚力、亲和力和生命力。“严”字当头,“实”字落脚,金隅太行人正昂首挺胸,阔步走在科学高效、绿色人文、和谐发展的康庄大道上。


2015年度社区十佳明星


王付田,男,68岁,担任工人村北院4号楼楼长。他积极服务社区群众,以自己的实际行动倡导大家团结友爱、互帮互助,为维护企业稳定,创建文明、和谐、平安小区做出了积极的贡献。被公司评为“弘扬正气”社区明星。

李文吉,女,56岁,她热爱舞蹈,在照顾好父母和家庭之余多次参加市、区举办的舞蹈和模特比赛,并获得各类奖项,2015年还代表中国旗袍模特队出访新加坡和印度尼西亚进行文化交流。被公司评为“德艺双馨”社区明星。

李洪军,男,58岁,中共党员。十几年来,他全心全意为离退休职工、内退职工服务,积极主动为老职工解决实际困难,化解各种矛盾,把企业的关怀和温暖送到千家万户。被公司评为“志愿服务”社区明星。

杨林山,男,58岁,担任小区物业保安队队长。2015年的一天,北院7号楼一户居民家中起火,他不顾个人安危,第一时间冲进火场,及时将火扑灭,避免了一场更大的火灾,保障了居民生命和财产安全。被公司评为“见义勇为”社区明星。

屈东生,男,46岁,公司内退职工。他将儿子屈坤送往衡水武邑中学复读,为让儿子安心学习,他为儿子解决好一切后顾之忧。2015年儿子终于被211院校贵州大学入取。他被公司评为“重教育人”社区明星。

王成路,男,60岁,中共党员。十几年来,他与邻里和睦相处,从未发生过矛盾,邻里家有事,他都积极主动帮助,并且主动承担起楼层公共卫生的清扫工作。被公司评为“邻里和睦”社区明星。

冯国禄,男,81岁,中共党员。该同志退休二十多年来,严格要求自己,时时刻刻关心企业的发展,做到人退心不退,继续发挥余热,每年利用座谈会、茶话会等机会,与公司领导班子成员交流沟通,对企业发展提出合理化建议。被公司评为“关爱企业”社区明星。

罗志荣,女,79岁。她勤勤恳恳,任劳任怨,不计名利,无私奉献,工人村里很多家婚丧嫁娶、大事小情,都得到了她的关心和帮助,她用爱心温暖了广大社区居民。被公司评为“乐于助人”社区明星。

张运荣,女,46岁。面对95岁高龄瘫痪在床的公公,她24小时照顾不离身,端屎端尿、擦洗身子,几十年如一日,悉心照料,毫无怨言。她用善良与勤劳,诠释了孝老至亲的内涵,在小区里被传为佳话。被公司评为“好儿媳”社区明星。

郝长英,女,63岁。她精心照顾瘫痪在床的丈夫32年,洗衣做饭、帮丈夫擦洗、按摩,不离不弃,感人至深。被公司评为“模范妻子”社区明星。


魏县金隅开展迎新春文体活动


新年前夕,魏县金隅组织公司全体职工开展了一系列丰富多彩的文体娱乐活动,欢度新春佳节。

活动在拔河比赛的哨声中拉开序幕,比赛共分四组,采取三局两胜制,包括公司领导吴志海、郑金铎、李风岗在内,三十多名职工参与其中。冬日的寒冷,掩不住职工的热情,最终车队组以优异成绩取得第一名。

乒乓球比赛中,职工踊跃参加,虽大家都没有专业训练,却也表现的游刃有余、淋漓尽致。公司领导亲自上场,将比赛推向高潮,

跳棋比赛中,小小的玻璃球在6位选手的精心铺排下各自“回家”,选手的耐心、细心谋划令人佩服,更通过比赛增进了各部门员工感情。

象棋比赛中,楚河汉界,狼烟再起。连攻带守,步步相连,环环相扣,滴水不漏,紧张却又激烈的现场氛围不时博得围观同事的赞许。

本着“友谊第一、比赛第二”的原则,活动圆满落幕,大家赛出了水平,赛出了风格,充分展现了魏县金隅员工的良好精神面貌。此次活动增强了公司的凝聚力和向心力,为员工树立了积极向上的文体活动理念,传播了企业文化的正能量,激发了员工爱岗敬业、争作贡献的积极热情。

小小粉刷匠


当大家还沉浸在新年的喜悦中,有谁注意到今年的春天已经悄悄走来,万物开始复苏,我们也该收起那份慵懒,开始一年之初新的工作。

大年初七我们已经正式上班,看着公司的每个房屋、树木、落叶,仿佛有一种让人回味、追忆的感觉。年后的天气放晴了许多,远处的山仿佛离我们更近了,一切景物更加清晰的呈现在我们眼前,让我们不乏产生活动筋骨的想法。大年初十,公司团委组织了有意义“粉刷树木”活动(把全厂所有树木底部粉刷白灰)。

我们部门参加粉刷有20余人,早上830我们把粉刷工具领了回来。等到了9点白灰车一到,我们迫不及待地行动起来,个个充当起"小小粉刷匠"。大家很有默契自由结组,两两一组,分排成行,一列列地挨着粉刷。

说到树木粉刷白灰的意义,我也略知一些,下面和大家分享下它的好处:第一、石灰具有一定的杀菌、杀虫作用,可以杀死寄生在树干上的一些越冬的真菌、细菌和害虫。第二、由于害虫一般都喜欢黑色、肮脏的地方,不喜欢白色、干净的地方。树干涂上了雪白的石灰水,土壤里的害虫便不敢沿着树干爬到树上来捣乱。第三、冬天,夜里温度很低,到了白天,受到阳光的照射,气温升高而树干是黑褐色的,易于吸收热量,树干温度也上升很快。这样一冷一热,使树干容易冻裂。尤其是大树,树干粗,颜色深,而且组织韧性又比较差,更容易裂开。涂了石灰水后,由于石灰是白色的,能够使40%-70%的阳光被反射掉,因此树干在白天和夜间的温度相差不大,就不易裂开。

虽然我们分的树木多、粉刷任务重,但大家都热情似火,你追我赶。一会的功夫“粉刷匠”们完成了一多半的任务,时间很快转眼到了中午,大家在食堂吃过午饭后,没有片刻休息,又拿起了自己的武器,连续作战到底。把剩余的树木全部粉刷完毕。回头看看那些富有活力的小树仿佛更加精神了,白刷刷一片站在我们面前,在阳光的照耀下,闪闪发光,展现出勃勃生机。

人生与阅读


人生有很多个阶段,不同的阶段,看书有不同搭配;而不同的书,也应采用不同的阅读方式。很多人以为,只要会认字,就算会读书。其实在阅读的过程中,人的大脑,就像一个硬盘,它需要建立索引,然后再放入资料,但是很多人没有先给硬盘分区,直接一股脑儿丢进去,结果悲剧了——读得越多,脑子里反而越乱。最终变成,“今天听这个人说有道理,明天听那个人说也有道理,到最后就是没有自己的道理。”

马克思曾有句论断:人的本质不是单个人所固有的抽象物,实际上,它是一切社会关系的总和。顺着这个逻辑简单地延伸一下:你就是你过去见过的人,经历过的事,以及读过的书的总和。换句话说,你就是你自己的媒体,你过去看过了什么书,就在塑造什么样的你;你在读什么样的书,代表着你就是什么样的人。一个喜欢读文学书籍的人,必定会对文学的世界充满想象力;一个喜欢读财经类书籍的人,必定有着经济人的思维。他们的谈吐,气质,都会有一些微妙的差别。而这种气质,也必定会在与别人的交流中散发出来,所谓的“胸有文墨怀若谷,腹有诗书气自华”,说的就是这个意思。

回忆一下,我们每个人的成长过程中,是不是都会有那么几本从父母或其他长辈的书架上发现的书?这些书的目标读者可能并不是小孩子,很多人也读得懵懵懂懂,但它们却可能是一生中最令人记忆犹新的书,是我们的阅读启蒙,甚至可能会对我们一生的发展产生难以估量的影响。

真想


读一页咸咸的泪水,如读一地初露的荧光,自认识你的那一刻起,我的心便开始荒凉......

真想大醉一场,可朦胧中依然闪动着你的身影,真想长梦一回,可梦中仍旧是你的形象.

真想与你一路赏月,真想同你共度彷徨,真想坐你的面前,就这样静静的看着你,真想站在你的身旁,为你支撑一方清爽.真想便真是全力的等待,真想便真的无语凄凉......

你派弯弯的邮路,捎来成熟的理想. 你告诉我你只去那遥远的地方.

于是, 我的等待便像是失眠的黑夜,无助而漫长.走过的所有往事也都不敢回望,怕碰落一串苦涩,怕惊醒一地惆怅.......

如今,我以泪水,(我已不再惆怅)泪水已洗尽了我满腹的悲哀,让我所有的寂寞都徒然闪亮.

这样,我的歌也变得迷人.

这样,我的梦也变得幽香.

年味


寒辞去冬雪,暖带入春风”,大寒一过,春意咋现,年味渐浓。

 浓浓的年味,透溢着腊八粥的飘香,携带着灶王爷的赐福,萦绕着浓烈不散的亲情……

如今,这浓浓的年味里,更多的还有家中年迈人对远方游子望眼欲穿的期盼,在外打拼的儿女对亲人朝思暮想的眷恋,以及他们风雨兼程、行色匆匆、赶着回家的脚步声声……

岁岁年年有此时,家家户户都过年。有关过年的那些事儿,还有那种年味,说道起来,纷纷繁繁,还真是五味杂陈。记得,在孩提时代,每逢年关将至,自己都会好长一阵子沉浸在莫名的亢奋中。那浓浓的年味,似乎就是看着大人们忙忙碌碌备年货、打年糕、煮腊肉,小孩子们穿新衣、吃年饭、放鞭炮的那种乐不可支。

 特别让自己无以释怀的是,大年三十前夜,家里灶火通亮,大锅里煮着香气四溢的腊肉,父母看着一旁馋的直流口水的我,往往会满怀爱怜的从热锅里捞起一小块递给急不可待的我,那香喷喷、热乎乎的腊肉,吃在嘴里细嚼慢咽的味儿,至今回想起来还口里生津,印象中,这恐怕就是人世间最享受的美味佳肴了。

而我感受更深的,莫过于一家子围着一大盆炭火守岁的时刻。大人往往会拿出来平时怎么也舍不得烧的木炭,一个劲地往火盆里添加,把火盆烧得让人脸庞泛红,浑身发热,映照得四壁通明,口里还念叨着“三十的火,十五的灯,要有来年的好年景,这火不怕烧得旺,火旺财旺,火旺人旺,火旺家更旺”。

小小年岁的我,则巴望着在那一刻,大人给的“压岁钱”,把崭新的钞票揣在怀里时,所带来的那种无以名状的兴奋与满足。

 “一夜连双岁,五更分二年,”到新年的钟声敲响,家家户户燃放起辞旧迎新的炮竹,便是这熬年守岁时最值得期待的一刻。这一刻,缠绵在人们心头的,既有对逝水流年的依依不舍之情,又有对新岁降临的美好祈愿之意。

那时候的年味之所以浓郁,更多的是年味里贯穿着“家庭”与“情亲”的理念,最为美好的体味在于家旺人和,亲人厮守,一大家子在一起的那种天伦之乐。旧时,人们崇尚的是家庭的人丁兴旺,老人有儿女们承欢膝下,晚辈信守“父母在,不远游”的孝道,让老人们老有所靠,安享天年,那样的年,也过得是有滋有味,亲情无限。

近些年来,在现代化浪潮冲击下,在物欲横流中,似乎很多东西被渐渐淡漠了、忽略了、疏远了、扭曲了,年轻人迫于生计,不得不远离父母亲人,四处飘泊打拼,老人不得不孤守家中,以年迈体弱之躯,承担起携幼持家的重担,感觉中,这“年味”也越来越陌生,越来越遥远了。除了在枯燥乏味中翻过日历时,除了在天涯游子舟车劳顿、一路颠簸赶着回乡的急促行程中,除了“留守老人”、“留守儿童”那眼巴巴盼着一年到头难得一次的家人团聚,还能够多多少少感受到年关将至的味道儿外,其他的“年味”已很淡了,而在很多年轻人的观念里,似乎这过年与平时就没有多大的区别了。这过年的年味里,似乎也让人感觉少了某些传承,多了几分失落。

春雨


大过年的,没想到真的能下雨!这是今年春天的第一场雨,比往年来得都要早一些。春雨贵如油啊!真的应该感谢大自然的恩赐,一场不小的春雨浇透了干旱的大地,干燥的空气变得潮湿,在这容易感冒的季节,真是春雨来的正是时候,那些我们亲手栽种的小树,这下可美美地饱喝一顿。

此刻人世间的浮躁淹没在雨中,雨虽不大,却能如此让人心静。天天重复着相同的日子,上班上班,工作本身也是无限次的重复。如果生产一个机器人应该也可以很好的完成此任务吧!此刻我喜欢的雨来了,安慰着我不够愉悦的心灵。

还是小时候好,不用上班。有爸爸妈妈养着,自己上上学,除此之外就是玩。小时候一到下雨,我们小朋友们就出去趟水玩,虽然每次都挨骂,可总是改不了这爱好。

老家一到夏天比这里雨水要多,有大的池塘储存雨水。于是,一到雨量大的时候,各家的雨水就自己流到池塘里。在小孩子的眼里,水入池塘的时候景观最为壮观,因为水多流量大,比较急,我们穿着拖鞋在那里用小脚阻止水进入。结果,自己的鞋一不小心被冲走的多了,都是新买的漂亮的,大都是刚买的新鞋,就这样无情的被冲走了。谁让自己非要玩水呢,丢鞋丝毫没有影响我们兴致,好像玩水的快乐,记忆中是最深刻的。

小时候下雨,还会拿大的梧桐树叶当雨伞,也会拿着自己喜欢的真雨伞出来赏雨。走在乡间的小道上,想自己喜欢想的事情。如果是白天下雨,家长不让出去的时候,就会仰头看雨水从房檐上落下,觉得雨帘真是好看。如果是夏天的晚上,还可以躺在凉席上,一边听雨声一边听青蛙们的叫声。自己还会背“听取蛙声一片,稻花乡里说丰年。”那时候觉得自己很伟大,好像能跟诗人对话了。

关于下雨的记忆很多很多,真的感谢大自然给我们创造的这一自然景观。大自然很神奇,等待我们慢慢去体会,让我们在工作之余,好好享受大自然给予的这一切吧!


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